奋进新征程建功新时代演讲稿(奋进新征程建功新时代征文)

钛产品产量已位居全球第一，领先宝鸡地区近600家上下游企业；制定《钛及钛合金命名系统》国际标准，提升我国在世界钛行业的话语权；去年旗下两家上市公司市值再创历史新高……宝钛集团这个几年前还处于低迷状态的企业，如今却陆续迎来了“高光时刻”。

“‘一子罗’引领‘全面振兴’。”宝钛集团副总经理陈占前说。

“产业改革”前线：“一胎下降”引向“全面振兴”

陈占谦所说的“子”，就是产业工人队伍建设改革（以下简称“产业改革”）。

“通过‘产业改革’，我们建立了技术工人、科技人员、管理人员三个成长通道。技术工人、科技人员不用‘挤’进管理岗位，照样能拿到高薪。”“产业改革”实施后，公司年轻员工不仅工作安心，自学热情也很高。陈展谦说道。

但“工改”之前可不是这样的。

6月15日，宝钛集团锻造车间，红色钛锭陆续出炉。快锻机主要操作员张斌说：“我们生产的锻件应用于航空、航天、航海、医疗等领域。”这是一份多么值得骄傲的工作，但五年前，两名年轻的操作员却毅然要求调到物流部门。

张斌觉得可惜，就让这两个青年工人做好思想工作。年轻工人说：“在一线工作，需要三班倒，月工资只比物流高200元。在物流岗位，虽然钱少了一点，但工作轻松，而且还可以。”可以和家人一起度假，太划算了！”

“如果他们再坚持一年就好了。”张斌说道。

2018年，宝钛集团实施“产业改革”，搭建技术工人成为学科带头人、核心技术人员、宝钛工匠、技能标兵、技术能手的成长通道。

“通过探索，我们陆续推出了管理方法和考核方法。”陈占谦说，“现在，宝钛工匠可以获得中层专职管理岗位的年薪，学科带头人的年薪与高级管理人员持平。”

“越来越多的工人想参加从物流到生产线的考试。”全国劳动模范、宝钛集团宽厚板材料公司热轧主要操作工郭文胜说，“工作了近30年，我对这个新变化感到非常兴奋和高兴。”

在郭文胜身边，一线技术工人尤其珍惜自己的工作岗位，积极参加各种劳动竞赛、创新竞赛，打磨提高技能。2021年，宝钛集团征集“金点子”1026条，采纳808条，创造经济效益2791.5万元。

发生在宝钛集团的故事是陕西“工业改革”的缩影。我省不断完善技术工人的培养、评价、使用、激励等措施，提高技术工人的薪酬水平，特别是提高生产一线和紧缺高层次高技能人才的薪酬水平，畅通技术工人成长发展渠道。

旭矿集团郭家河煤炭公司党委将“产业改革”任务纳入年度主要责任指标考核，收集“产业改革”意见建议130余条，编制了“产业改革”实施意见。

通过“产业改革”，郭家河煤矿公司建立了工资增长机制、保障激励机制、奖励激励机制。职工提高技能的热情空前高涨。

为满足一线职工的学习需求，郭家河煤矿公司建立健全了培训机制：实施“优秀名匠”、“青苗计划”、“工匠精神”培训计划，每位技术工人每年至少接受两次培训；“高徒弟”等平台每年评选10名名师、10名大师徒弟；充分发挥在岗培训和技能竞赛的引导作用，鼓励员工参加集团内部竞赛和国家、省、市级竞赛，对优秀选手给予同等奖励；与专业院校合作，采取变招聘为招聘、全日制培训、半全日制培训、兼职培训等形式，提高技术工人的文化和技能水平。

大胆打破话题：“产业改革”试点变“示范”

“‘产业改革’是习近平总书记亲自识别、亲自部署、亲自指导的重大改革，必须立足政治保障、制度落实、质量提升、权益保障的总体要求，着力影响必须解决发展中的突出问题，创新体制机制，畅通发展渠道，依法保障权益，确保改革任务落地见效。省总工会相关负责人表示。

不久前，习近平总书记在给首届大国工匠创新交流大会的贺信中强调，各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，高度重视发挥工匠精神的作用。技术工人队伍，让他们的创新人才得到充分流动。

为深化“产业改革”工作，省委改革办已将“产业改革”纳入省相关部门全面深化改革考核，对发挥企业作用和成员合力进行考核已纳入考核要点的单位；省国资委已将“产业改革”任务落实纳入省属企业党建工作目标责任考核，要求企业进一步关注“产业改革”；省总工会以党组成员为组长，成立10个督查组，聚焦重点难点，督促各试点单位严格落实“产业改革”任务。省总工会还成立了由176人组成的“工改”职工评价员队伍。“产业改革”如何，让工人们自己评价吧！

陕西首批“工改”试点企业勇于创新、探索。

国网陕西电力公司定制“五年义务教育、五年跟踪培养”青年员工“工匠之路”成长计划；陕西煤业化学工业集团有限公司实行首席技术员、总工程师聘任制，每年被评为首席技术员月津贴增加7000元，总工程师每月津贴增加1万元；陕西鼓风机（集团）有限责任公司定期选派各类骨干人才出国培训、交流；中国航天科技集团有限公司第六研究院成立职工技术协会，开展各类培训300余人次；非公企业——清华德仁西安幸福药业有限公司定期开展员工职业技能竞赛，实行“员工等级考核制度”，竞争关键岗位。

五年来，试点单位率先试点，不断“破题”，释放出强大的人才发展效应，打造出一批可复制、可推广的“产业改革”方案。

今年，全省“产业改革”第三批单位启动试点。

产教融合：让学生“一上岗就上岗”

职业学校与医院将会擦出怎样的火花？

“只是火花四溅。”6月20日，省教科文卫体工会主席徐福全表示。

西安交通大学第一附属医院（以下简称交大一院）虽然科研能力较强，但在临床实践中也遇到了许多“小麻烦”：针头插在输液瓶里因儿童输液时拉扯而脱落。手术后患者需要外部支撑才能坐起，手术后患者的腹部绷带需要绑牢……

“医护人员想到了解决办法，但拿不出实物。”徐福全说。

“工改”后，省教科文卫体工会联合交通大学第一附属医院、陕西工业职业技术学院联合开展“五小”创新活动，实现医学与工程学的跨学科交叉并挖掘潜力。

交流碰撞激发创新。如今，输液预防器等器械不仅从图纸变成了实物，而且在交大第一附属医院的临床应用中也受到了患者的好评。

“为了让职业学校的学生一参加工作就能够上手，老师首先要掌握生产流程。”徐福全表示，“创新各级各类职业教育模式，培养更多理论知识和专业实践技能。‘双师型’师资队伍、提高技术工人‘岗前’教育水平，是学校‘双师型’教育的成果。”产业改革。”

“现代学徒制”是陕西铁道工程职业技术学院“产改”中校企合作的重要探索。

“我们充分依托铁路行业大中型企业，开设了79个现代学徒班，学校与企业‘双主体’培养技能工人。”陕西铁道工程职业技术学院院长焦胜军表示，“我们将充分听取企业意见，邀请企业共同参与人才培养计划修订、课程体系建设、课程设置等重要方面并邀请企业能工巧匠、技术专家组成教学团队，探索“工学交替”教学模式，在现代学徒教育背景下，立德树人，德育双修。和技能。”

为全面提高企业职工技能水平，我省出台了《陕西省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》等一系列政策文件，筹集专户资金33.64亿元，累计开展职业技能培训105万人次；投资3.85亿元，建设产教融合高水平专业。拥有63个实习实训基地，接收实习37000余人次；平均每年投入2000万元用于“双师型”名师、教师技能传承与创新、国家急需的专业教师培训、特聘企业人才担任兼职教师等；设立高技能人才培养项目专项资金，每年资助3616万元。通过不断加大资金投入，我省产业工人培训基础进一步夯实。（记者郭军）