咸阳职业技术学院校庆80周年(咸阳职院校训)

学前教育 2024-09-10 11:53:38 119 教育网

陕西教育信息网讯“育人、造福人民”是咸阳职业学院的根本宗旨，也是其一贯的为民情怀。为有效杜绝学生就业之忧、家长为子女就业之忧，学院实施“优质就业工程”，对待每一位安置学生就像对待出嫁的女儿一样。

落实一把手就业工作责任制和就业工作目标管理责任制，坚持“学院统一管理，二级学院为主体，院长挂帅，党总支”的原则。书记负责，招生部门指导协调，辅导员、专任教师全面参与的“就业工作联动机制”。从领导到教师，从课内到课外，从入学教育到职业发展，为全体员工提供全方位、全过程的就业指导服务，形成“横向到边缘、纵向到下”的就业指导服务就业服务网络。

建成就业信息服务系统，建立600多个用人单位信息数据库。与全国大学生就业信息网互联，为毕业生提供政策发布、信息共享、在线招聘、远程面试、指导咨询等一站式服务。定期举办“就业研讨会”和“市场分析会”。建立了毕业生就业信息查询室、职业资格咨询室、就业洽谈室、招聘面试室，积极举办大学生就业创业发展论坛。仅2016年11月至2017年5月，学院就组织举办专场招聘会77场、小型招聘会22场、大型综合招聘会1场，来自上海、广东、天津等省市的参会单位320家。累计提供有效就业岗位6000余个，已有4800余名毕业生应聘校内外工作。

咸阳职业学院对就业工作认真负责，吸引了世界各地知名企业到学院预订、招聘人才。不过，学院从不盲目推荐学生，而是“精挑细选”，严格把控——名学生。

学院在招聘时，必须详细审核企业资质，始终坚持“一、二、三、四、五”的用人标准：“一对”：对口就业；“两高”：高工资、高质量就业；“三无”：无毒、无害、不进行重体力劳动；“四心”：学生放心、家长放心、用人单位满意、学校舒心；“五不”：不检查了解的企业不安置、管理不规范的企业不安置、效益不稳定的企业不安置、缺乏市场竞争力的企业不安置、不合格的企业不安置。提供完善的社会保障，不会被安置。

学生就业或工作实习时，学院必须安排教师护送，并安排学生返校前的食住行工作。学生工作三个月后，学院将通过网络、电话、短信、上门走访等方式，帮助不适应或不满意的学生。对目前在职的学生进行重新安置，直至满意为止；每季度向用人单位调取就业学生工资表，反馈给学院和家长，对用工条件不理想、薪酬低的企业将列入“黑名单”，坚决不准参与学院招聘。来年。

努力工作会带来实实在在的成果。2010年以来，高校毕业生就业率保持在96%以上，用人单位满意度达98%。2011年至2013年，学院连续三年被陕西省教育厅评为全省唯一的“就业工作先进集体”。招生工作连续11年增长，就业工作连续9年繁荣。

出口畅通，入口必旺。2015年，陕西省首次实施高考招生考试制度改革。作为示范学校，学院实行自主考试招生。报考人数、确认人数、推荐人数、报考人数在全省63所高职招生计划高校中名列前茅。2017年，学院计划独立招生4000人。在省招办规定时间内，共有20013名考生进行网上报名。是全省唯一一所高职院校网上报名考生超过2万人的学校。自主招生网上报名人数连续三年位居全省第一。目前，学院全日制在校生人数已由2005年的1800余人增加到14000余人，生源地也从陕西扩大到山西、甘肃、青海、宁夏、四川、重庆、湖北、河南等省市。

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