建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的关键(建设忠诚干净担当的高素质干部队伍确保干部队伍政治上)

学前教育 2024-09-28 23:54:23 752 教育网

坚持任人唯贤的原则，健全选拔任用机制。坚持好干部标准，坚持任人唯贤，坚持按工作选人、适岗用人。严格执行中央干部选拔任用工作制度，制定颁布《校管干部选拔任用工作实施办法》，加强人员选拔任用工作，防止“带病提拔”渗透到选拔任用全过程。丰富检查方式，创新“不预约推荐、预约评审、多种形式并行”的工作模式。不预约推荐，不设定具体职位。出现职位空缺时，对未经预约推荐的候选人进行审核和审查。鉴定后，将纳入检验对象。程序严格透明，重点利用网络平台说明选人用人程序，推动干部职务和履职情况全面公开，增强社会公众对选人用人工作的了解。

坚持严管与厚道相结合，强化关键环节监管。严格落实个人事项报告核查、档案审查等重点环节。未如实报告个人情况或伪造档案的，聘任将立即终止。实行干部聘前谈话。党委书记、校长和新任干部举行聘前谈话270余场，教育干部扣好第一粒扣子。加强试用期考核，通过日常观察、节点检查、听取多方意见等方式进行全方位考核。对考核成绩较差的，将列为重点关注对象，及时进行提醒教育，促进改进。强调严格管理、务实管理、精心管理，加大提醒、问询、训诫力度，对出现问题、失职失职的干部及时提醒、写信、训诫。仅2017年，就提醒54人次，信函询问8人次。训诫人次：14人。

坚持事业导向，鼓励艰苦奋斗，实现履职全程跟踪。建立干部履职情况全程跟踪检查机制，防止“一次性撤职”。学校党委从“参与性、学习性、指标性、主动性、责任性、配合性、服务性”七个维度，对新任干部一个月、三个月、半年的表现进行连续跟踪检查。考核以“新形象、新服务、新业绩、新贡献”等四项指标为依据，形成人才选人用人闭环，彰显干部人事改革活力。树立“让业绩说话”的导向，全面实施干部绩效考核，考核结果与津贴福利挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣，充分激发干部干事创业的积极性和主动性。自己创业。

坚持系统规划素质培养，补齐能力和能力上的短板。以政治建设为引领，推出《加强学校领导班子政治建设的若干规定》、《解决干部“能力不足、本领恐慌”问题的若干意见》等，科学组织实施教育培训，提高干部综合素质和业务技能。学校党委从政治立场、政治素质、政治纪律、政治规矩等10个方面对干部提出明确要求。加强理想信念教育，开展“走中国青年知识分子成长正确道路”活动，分批组织数百名青年干部人才赴延安梁家河进行现场教育。围绕政治素养、国际视野、业务能力等，分层次组织专题培训，覆盖干部1700余人。坚持做中学，选派52名干部参加援疆、援云南、博士服务团等16类临训，在实践中磨砺品格、成长才干。

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