少儿教育招生老师培训，少儿教育招生老师培训内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于少儿教育招生老师培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍少儿教育招生老师培训的解答，让我们一起看看吧。

我是招生老师，专门帮助少儿艺术培训机构招生的，有什么高效方法？

我是墨中缘，有过在培训机构经历。

经过这场疫情，培训机构生存是难上加难，至少一半以上要倒闭。

好的培训机构应具有两个方面。

1、拥有自身的优势，好的地角，老师业务精，多年的口碑，有较强的市场占有率。

2、人脉，重要的是人脉，能直接到学校或幼儿园接触到学生，当地一家培训机构就做的比较火，与一学校结盟，下午到学校无偿进行校本课，周六周日搞活动，把一部分学生吸引过去。

反正，见过太多的培训机构里面空荡荡，生源太难啦，不知你们都有什么好方法？欢迎留言。

我以前办过少儿培训学校，对招生有一定的认知与方法。

首先，你帮少儿艺术培训机构招生，一定要熟悉这家机构与其他竞争机构有什么优势。少儿艺术主要有美术、书法、音乐、舞蹈等小中大班，如果只有一种要突出专一独特性；如果都有要突出全能性。有疫情影响，还要独特的人工智能教育系统。拥有强有力的有名望的实力师资团队。还要有超越期望、感动家长的服务，如线下接送车，保姆式关怀，经常跟家长互动拍视频等。案例成册，展现培训机构的真正实力。

其次，学员和渠道定位。方圆多少公里的相对有钱的家庭学员，以及年龄性别定位。然后找对渠道，经济较好的学校、幼儿园、小区、公园、街道等。

再次，方法和服务。先与学校、幼儿园、小区等渠道谈合作，资源、利益、价值共享。当然也有必要发宣传资料，举办一些幼儿艺术领域比赛、节目等联谊活动，展示培训机构的实力，对学员、家长、渠道、社会带来实际价值。让家长带孩子一起参与活动，到培训机构来考察，线上线下同时体验课程，突出AI智能教育等优势，体验满意自然加入温馨大家庭。在整个招生过程中，一定要让家长孩子感受到你的真诚，超越期望、感动家长。祝你招生业绩长虹！

刚好我有一个培训学校，5年前起步时只有8个小朋友，而且还是亲戚朋友家的孩子们，非常感恩他们的支持。

由于在乡镇，所以学生人数不是很多，现在100人左右，艺考生也有一些。

招生的高效方法谈不上，很乐意分享这5年的过程。

1、少儿美术其实是和家长谈美术，孩子都几岁十来岁的谈不到一块儿去，孩子们喜欢你就好。针对不同的家长解答不同的问题，我们这里的家长主要是农村的，农活也多，我在教孩子们画画的同时还可以给他们带孩子，家长一听多开心呀。

2、在人流集中的地方，小学门口最好，选好时机，开学前后，办个展览，家长和孩子们越看越热闹，看高兴了自然就来报名了。

3、搞活动，送画册、纪念品之类的给学生和家长，不来学美术不要紧，礼物是必须要送的，说不定他朋友的朋友有喜欢画画的呢。

4、收费一定要高于同行，因为我们是比他们更专业的，两年下来，就剩我一所美术培训学校了。

5、组织亲子活动，增进感情，做好服务，用心陪伴孩子快乐的画画，家长、孩子、老师参与其中，彼此是有情感的。

6、招生其实是水到渠成的，前期工作和服务做好了，家长一定会开心、放心的将孩子交给你的。

也从事教育行业很多年了

主要是想清楚目标群体是什么样的？

有想学点东西靠好学校的，这是专一型的

有想学会随便考个什么的，这是娱乐型的。

1、常规方式发传单、贴海报。

2、通过活动来做

做美术培训班好不好做？

美术培训班行业发展处于一个蓝海时期，就整个行业来说，趋势是向上阶段。随着中国计划生育政策的放开，城市化水平的提高，以及人们收入水平的提高，对少儿教育支出仍呈相对上涨趋势，少儿美术培训班市场可期。中高考艺考中美术生逐步增加，在美术培训教育领域中有着巨大的发展潜力。

再好的时期，再好的平台，依然会有一些赔了夫人又折兵的人，究其原因有很多，其中最大的因素是人。

1.培训机构的投资人是最关键因素。决定了美术培训班的整体思路和运转模式。

2.选址。选址的位置决定了能够吸引方圆附近多少的学生。

商圈由核心商圈、次级商圈和边缘商圈三部分组成。核心商圈是商店铺最近、客户密度最大的区域，它约占客户总数的45%-60%。通常情况下，美术培训班的核心商圈半径为4KM。

次级商圈位于核心商圈与边缘商圈之间，客户较为分散，店铺辐射较弱。偶然消费的概率较大，约占客户总数20%-25%。一般次级商圈的半径为5-7KM。

边缘商圈位于核心商圈的最外围，客户大都为偶然性、机遇性消费，商圈的半径为8KM以上。

3.市场营销措施能否合适恰当，能否吸引到新人。

4.培训前期宣传做好之后，后期的宣传靠的是家长口碑带动。市场的宣传需要投入一定的费用，除了线下与线上之外，通过自己的渠道，认识一些学校的老师或者其他儿童教育培训机构，可以起事倍功半的效果。

5.优秀系统的培训课程。没有过硬的课程，服务不好孩子和考生，得不到家长的认可，即便前期做得再好，也会功亏一篑。

做美术培训班好不好？我的回答是非常好。这是一个充满了快乐，充满了阳光，充满了乐趣，具有温暖，又有正能量的一份工作。我是一个退休美术老师，在家里发挥余热，办了一个美术班。4个班，每个班十几个学员，总计大约六七十个学生。根本不用担心招生问题，只要你有爱心，有责任心。你就会成为学员们的和家长们的崇拜的对象。

但我我觉得不是什么人都可以办美术班的，你如果只是为了赚钱，你又没有什么美术基础，只是当一个组织者管理者或者一个培训机构的校长，那么你的目的就是赚钱，那我觉得你的美术班就不要办了，第一，整天担心招生问题，第二，如你没有绘画水平，也就不具备当一个美术培训机构的管理者。所以我的回答是，只要你有爱心，只要你喜欢画画，又有绘画水平，你就可以办起你的小美术培训班。只是为了赚钱，那你就不要办了。

根据我多年从业经验，教育培训辅导班自2016年以来出现爆发式增长，尤其美术培训机构数量居首，原因有以下几点：1.入门门槛低，只要有钱找个品牌加盟就可以，对于开办者自身专业相关要求不高，2.市场需求大，美术可以说是少儿培训的刚需，也是家长选择的主要方向，如果孩子报辅导班80%以上孩子肯定会在学美术，3.加盟品牌很多，各个加盟品牌最近两年都在大力推广加盟，动辄上千家加盟校。

目前美术行业面临的主要难题在于：1.招生难，由于培训行业近年来竞争压力大，美术培训更为突出，一二线城市美术培训机构三步一家不夸张，引流彻底变为付费流量，很多城市引流一个学生的成本超过300元，2.老师流动性大，美术行业教师流动性特别大，我们服务过的很多美术学校，每年教师换好几遍，甚至有的老师自己带有学生在附近开办培训学校，令人头大。3.市场人员难招难养，目前线下地推很难招生了，家长每天都会面对各类机构的营销，目前已经麻木，非专业人员很难通过地推采单，很多学校都将招生引流外包给第三方团队，这样又增加了引流成本，目前普通的培训机构招生市场人员每月人均工资超过8000元，ps：很多培训机构招的市场都只能做前台的工作，三四线城市老师难招，市场更难招！4.加盟品牌大大小小全国上百家，各家实力参差不齐，加盟费是一比很大的支出，后期每年还有管理费，师训费，材料费等等，

建议：根据自己实际情况，自己当地的市场情况，慎重选择！必须做好最起码第一年不盈利的准备。现在的教育培训水太深，好多校长都成了给员工打工，事事亲力亲为，累！

做美术培训班非常好做，但是想要做好确实有一定的难度，因为做好一个美术培训班对开办者的艺术修养要求更高一些，不仅仅是简简单单的引进课程，招收学生，更重要的是可以为本校的学生根据个人的能力以及爱好，提出专门的培养方案，而不仅仅是把所有的学生都刻成一个样子。

儿童托管中心教育培训机构如何才能够快速的招生？

第一，打铁还需自身硬，你必须有一整套完整的课程！

第二，以点带面让家长口口相传，前面新招到的每一个学生，你都要认真的去对待他是你今后的口碑传播者。你做好了别人口碑比较好，立马会带来新的人，因为别的家长只要说一句好，其他人都信！抵你自己说1000句。

你做的不好了，同样的效果家长说一句抵你解释1000句，所以你前面的客户一定要做。

第三，以老带新，比如老客带一个过来咨询，送10积分，成交一个50积分，比如100积分可以抵100元！

做任何生意，前提是有过硬的产品，其次就是多琢磨

儿童托管中心教育培训机构如何才能够快速的招生？

不少要开托管辅导班班的运营人问我，如何招生？对于招生这个问题，今天给大家统一回答。

总是遇到办托管辅导班的负责人抱怨，当地办托管辅导机构太多了，自家机构招生没有优势，于是看到别人发传单，自己也跟着发传单，看着别人开低价课，自己也跟着开低价课，结果别人招到了学生，自己引来的学生寥寥无几。

为什么会出现这样的问题?

每个地区的市场情况是不一样的，就好比不同的地区有不同的习俗，所以要想把招生这一块做好，还得回归市场，做好市场调研，顺应市场。

了解市场总体情况

1、周围托管班普遍采用的招生策略

低价引流

从市场容量上看，三年级以上的有效生源基本上被各种培训班收入囊中，要想拓展其它年龄段的生源，目前最有效的方法是以市场竞争力或者价格战夺取其他机构的生源。

A.地推。通过派发传单、张贴海报、派送礼品等方式收集客户信息，邀约客户到校。

B.电销。通过收集、交换、购买电话资源名单，通过电话营销方式邀约客户到校。

C.摆展。通过在商城、广场、公园、校区、小区门口等进行摆展，收集客户信息，邀约客户到校。

D.设置引流体验课产品。1-4次课的引流产品，价格仅需几十块即可，以低价格的方式让客户体验产品，从而进行转化。

E.强有力的老带新政策。老客户介绍新客户报名，赠送礼品、给佣金、赠课等均可。

F.线上媒体宣传。抖音、微信、头条、微博等媒体符合现在客户阅读习惯，通过这些平台输出校区内容、学员情况等获得客户关注与转发。

G.微信裂变、社群营销。通过微信搭建客户流量池，在以线下活动倒流到校。

H.通过系列活动倒流。品牌活动、节日活动、促销活动、会员活动等。

首先，你要有过硬的软设备和硬件设施。所谓软设施指的是师资，工作人员素质，整体面貌等，硬件设施指的是培训机构看得见的基础设施等。这两点一定要够硬。

然后就是怎么招生了。

招生员工一定要找能说会道，能应付很多问题的人才。这也是快速招生的最能保证的关键力量。

其次就是宣传，可以去小区，超市，商场等地方宣传，也可以做活动宣传。这个要看你的教育培训机构能否承受这些费用。

最后，祝你培训机构开得越来越好！

到此，以上就是小编对于少儿教育招生老师培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于少儿教育招生老师培训的3点解答对大家有用。