疫情职工培训教育，疫情职工培训教育心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情职工培训教育的问题，于是小编就整理了3个相关介绍疫情职工培训教育的解答，让我们一起看看吧。

企业防疫人员工作职责？

1.协助企业负责人做好复工前的内部疫情防控制度建设、开展返岗前员工排查，确保红外线体温计（枪）、消毒水、口罩等防疫物资到位；

2.落实人员进出管理，严禁无关人员进入生产办公场所；执行外来人员实名登记和体温测量制度；

3.加强员工健康监测，对上班人员进行上岗前体温监测，发现疑似症状者就地隔离，加强防护后转送发热门诊，并报告街道；

4.落实生产作业过程中戴口罩、员工食堂分餐等措施；

5.组织清洁消毒，对办公区域、员工宿舍、运输车辆进行有效清洁消毒，做好场地通风，规范收集废弃口罩；

6.组织全员疫情防控知识培训；

7.负责与街道、社区相关工作联系。

疫情期间，培训同行们怎么办，很迷茫啊？

1.上网课。英语奥数围棋等都可以。

2.体育馆已经开放。体育馆开放了，篮球羽毛球乒乓球都可以以体育馆名义开了，我们这都开了。

3.乐器一对一的，但家上课也都可以开了。

4.坚持下去，看长远。只要有需求，放开后很快会起来的。

疫情期间，可以开展网上教学，不一定拘泥于传统面授，这样学生的学业可以继续，机构的利润也可以维持，一举两得，学生也不会出现退费想象。疫情是暂时的，长期来看，培训的前景还是非常好的，大家加油💪

不知道你是创业者还是从业者？说到迷茫这两个字，你可要当心了，越是此等状态，越迷茫不得。在这个危机并存的时刻，一定要找到自己的机会点，并付诸努力，才能在机会来临的时候有效把握。

我是教育领域的创业者，所以先从创业者角度说说我的观点。疫情当下，我所从事的业务跟很多线下培训机构有所区别，但也饱受冲击，压力巨大，但是我们纵观整个教育行业，无非有三种类型，做资源，做工具，做内容。疫情来了，做工具的火了，尤其是做直播教学和线上教学的，很多人甚至认为线上教育将成为未来教育的发展趋势，引导一批又一批得线下教育机构转战线上。作为应急之策无可厚非，但是被裹挟之下一定要看清 ，教育的本质到底是什么？教育的本质，不论是幼儿园，中小学还是大学，都是一样的，教书育人。教书乃传授知识，育人责应该因材施教。知识的传授可以标准化，但是育人责很难。线上教育作为工具化手段，最根本的是优质的教育内容，但是优质的教育内容，能够因材施教的教学模式，并非线上教育可以的实现的。单纯从工具而言，现在大厂正在降维打击，留给工具开发者的时间越来越少。大厂一统天下将在不远的将来成为现实。所以这个时候还在迷茫，你不觉得害怕吗？所以如果你是创业者，抓紧时间找到自己擅长的领域，深耕下去，好好的做教育内容开发设计，等到疫情后，大潮退却后的机会点到来。至于我们在抓那块，不可能在互联网上把我们战略都公布出来。

如果是你教育领域从业者，有人给你发工资，行业的兴衰与发展跟你个人关系不大，好好的把自己的职业目标，职业能力，职业缺陷趁着这个机会好好充充电，掌握一两个核心技能和核心能力。未来在职场上，能够适应各种各样的职业环境，产出优质的绩效成果即可。

危机并存的时候，最考验人的沉着应对，稳定踏实的能力。这种难得的打翻身仗的机会一定不能错过。多少创业成功者，多少闻名天下的将军，都是在一场场的恶战，风险中走出来的。

我也很迷茫，很多人也和你一样迷茫，所以你并不孤单，我们一起想办法。

我觉得之所以迷茫，主要是因为现在遇到了困难，看不到未来的路在哪里。

我认为教育培训行业永远都不会走下坡路，因为人们爱学习的心越来越明显，知识付费也越来越被人们认可。

我们感到迷茫，是因为疫情阻断了我们之前的生存道路，而我们有没有摸索出一条新的道路，所以哪怕大环境很好，我们依然不知道自己的价值能体现在哪里。

目前很多教育培训同行在互联网有更多途径被人们看到，有的上网络大课，有的一对一，有的写文章，有的做咨询……

但无论形式怎样变，最核心的，还是我们的能力。

所以我觉得，疫情期间，我们不如多学习，多方面涉猎知识，提升自己的专业水平和综合能力，多条腿走路。

疫情下，培训机构怎么宣传？

培训机构该如何宣传呢？可以从以下几点出发：

1、示范课程

示范课程法分为两种，一种是家长、孩子一起听课；另一种是家长、孩子分开听课。第一种，孩子和家长在同一间教室进行，家长可以随堂观察老师，了解老师上课的模式，也会了解孩子在课堂上的各种表现。第二种模式家长、孩子分开听课，他的优势在于，在招生之前，其实更多的是在招家长，当家长认同我们的理念，后期来招学生就会少很多的阻碍。在做招生示范课的时候，主要是要考虑：家长要看什么？老师要展示什么？招生公开课的目的是什么？当对这三点，特别明确的话，相对会比较成功。

其实家长主要想在示范课的时候，看看这个老师好不好？老师上课孩子喜欢不喜欢？老师上课的课堂气氛是否活跃？老师上课能不能和孩子进行很好的互动？能否关注到自己家的孩子？所以我们老师在准备示范课的时候一定要考虑到家长的这几点需求。开展招生公开课的学校和老师一定要知道，在招生示范课的时候，我们要给家长展示的是我们的课程特色。比如说我们现在使用的有少儿英语教材，除了有特色的歌曲、特色的舞蹈之外，还会有戏剧表演、情景剧表演等等。把握这几个要点：学生为什么要学、家长为什么掏钱 、谨慎承诺、洞察市场卖点 、抓住家长学生心理、及时回访等。

2、传单

虽然传统的发传单招生方式已经不能满足各机构的招生需求了，但不得不说的是他仍然是目前成本最低的招生方式。尤其是在三四线城市，对学员们的鼓动作用还是十分明显的。经过各种广告的狂轰滥炸，大多数宣传单客户草草看过一眼之后就被扔进垃圾桶。归根结底在于没有给予消费者有价值的东西，或这些消费者本身就不是你的客户。大部分人都不喜欢看广告，但是几乎没有人不喜欢看故事。生硬直接的广告已经不能引起大家的兴趣了，建议优化单页内容。教育机构可以将单页和线上招生结合起来，将报名二维码放入单页中，减少消费者犹豫的时间扫码就可以报名。

到此，以上就是小编对于疫情职工培训教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情职工培训教育的3点解答对大家有用。