安全警示教育培训考评，安全警示教育培训考评内容

教育培训 2024-10-15 15:54:26 0 教育网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全警示教育培训考评的问题，于是小编就整理了4个相关介绍安全警示教育培训考评的解答，让我们一起看看吧。

警告是否影响年度考核？

有影响

警告处分对年度考核的影响主要体现在受处分当年，公务员不得确定为优秀等次。

警告处分是公务员处分中最轻的一种，尽管其影响相对较小，但仍然对公务员的年度考核有一定的影响。根据相关规定，受到警告处分的公务员在参加受处分当年的年度考核时，不能被确定为优秀等次。这是因为警告处分本身就是对公务员某种错误行为的一种惩戒，因此在考核时应当对此予以体现。

一、现场类：隐患排查治理、巡回检查、特殊作业的审批及监护（动火、进限、吊装等八大作业及车辆装卸、外来施工等等）、应急演练、重大危险源监控、安全设施维护（安全警示标识、安全生产监控、安全附件、报警设施、防护设施）　　

二、管理类：规章制度和操作规程建设、安全教育培训（主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、其他从业人员和调岗人员、外来人员的培训）、行政许可申办、劳动护品发放、安全生产费用提取和使用、事故报告以及以上所有工作的台账建设；

　　大体可分为两类：　　

如果再次违纪，按情节给予相应党纪处分，同时数次并罚，上格一项处分。简单理解，就是加重处罚。可处以严重警告、开除留用查看直至开除。

受党内严重警告处分后，按照政策规定，事业单位工作人员受处分、处罚期间如何发放绩效工资（含基础性绩效工资、奖励性绩效工资）应由行业主管部门、单位做出明确规定，由于各单位制定的绩效考核办法各不相同，建议你向所在单位咨询其绩效考核办法的具体规定。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。由各单位各系统制定考核制度、考核办法、考绩效工资制度来规范绩效工资的发放。

受过处分的人员一般都会影响绩效工资的，是部分影响或是全额影响由各单位、各系统在考核与奖励办法中规定。

根据年度考核结果发放13个月和绩效。党内严重警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次，这样是没有13个月和绩效的。具体你可以咨询你们上级主管单位或者上级人社部门，有专门负责处分这方面的。

根据《公务员考核规定（试行）》的通知第二十四条：公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

到此，以上就是小编对于安全警示教育培训考评的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全警示教育培训考评的4点解答对大家有用。