教育培训行业人员问题，教育培训行业人员问题分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训行业人员问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训行业人员问题的解答，让我们一起看看吧。

参加培训人员绩效考评加分，请问该厂培训管理存在什么问题？

1、培训不发工资，要看是什么培训，短训还是学历教育，学历镀金教育估计还是有一点诱惑力，其他的不发工资，那就意味着要别个停工工作，下岗待业，是一种惩罚，不是鼓励大家提高技能2、考评加分，不太理解。不知道你这个行业是什么性质的不好判断。

就业培训存在的问题及建议？

就业培训存在的问题主要有以下几点：
培训内容与市场需求不匹配：一些就业培训课程未能紧跟市场需求，导致学员所学技能与实际就业需求脱节。
培训质量参差不齐：一些培训机构师资力量不足，教学质量不高，影响了学员的就业竞争力。
培训资源分配不均：一些地区的就业培训资源相对匮乏，影响了当地劳动力的就业竞争力。
针对以上问题，建议如下：
加强对就业市场的调研，根据市场需求调整培训课程，确保学员所学技能与实际就业需求相匹配。
加强对培训机构的监管，提高教学质量，确保学员能够真正掌握所需技能。
优化资源分配，加强对贫困地区的就业培训支持，提高当地劳动力的就业竞争力。

公司培训时员工该提什么问题？

看公司主要培训哪方面的问题，如果是新入职员工培训，最好认真听就行，一般的在面试进入此公司时人事会把公司各项福利待遇等都会说下，培训主要是讲公司的规章制度，岗位职责等等，如果是培训已经做一段时间的员工，可以提些关于有关本质岗位工作中遇到的问题等等！仅个人观点！

关于教育、培训行业久不久出现的问题，大家能否辩证看待？

• 头条里不知道做教育、或者培训的老师有多少，我之前做过七年的小学老师，当初选择学这个就是因为热爱，也是一种情怀，在跟孩子们的相处中，很快乐，孩子们很可爱，非常的暖心，所以一直挺热爱这行的。

关于教育的负面新闻久不久一出来，评论区的谩骂有的让人看了扎心，当然，做得不对的、甚至严重危害到孩子的，不可容忍！但是，我想说，世界那么大，每个行业都会有渣，不要因为个别，而否定好的人的付出，只会让人寒心，也会影响你自己的孩子对待老师的看法，不利于他的学习。

选择做老师，并且一直特爱孩子、爱岗敬业、默默奉献的也很多，我身边的老师很多，大多数都是很好的，个别确实有师德、道德问题，但是不要职业攻击，这是个人品行问题，无关整个行业。

到此，以上就是小编对于教育培训行业人员问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训行业人员问题的4点解答对大家有用。