职工培训教育规则最新，职工培训教育规则最新版

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工培训教育规则最新的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工培训教育规则最新的解答，让我们一起看看吧。

企业安全培训继续教育学时要求？

注册安全工程师继续教育按照注册类别分类进行，在每个注册周期内应当参加继续教育，时间累计不得少于48学时。

注册安全工程师继续教育由部门、省级注册机构按照统一制定的大纲组织实施。中央企业注册安全工程师的继续教育可以由中央企业总公司（总厂、集团公司）组织实施。继续教育应当由具备安全培训条件的机构承担。

消防安全重点单位对每位员工应当至少多久进行一次消防安全培训？

 消防安全重点单位对每位员工应当至少每年进行一次消防安全培训。这样的培训有助于提高员工的消防安全意识和应对火灾事故的能力，确保单位的安全稳定。

培训内容应包括相关消防法规、消防安全制度、操作规程、火灾危险性及防火措施、消防设施性能和灭火器材使用方法等。同时，公众聚集场所对员工的消防安全培训应至少每半年进行一次。

一般企业职工消防培训多久一次？

　　消防安全重点单位对每位员工应当至少每年进行一次消防安全培训。 　　消防安全重点单位应当按照灭火和应中国疏散预案，至少每半年进行一次演练。公众聚集场所对员工的消防安全培训应当至少每半年进行一次。 　　消防安全重点单位应当进行每日防火巡查；公众聚集场所营业期间的防火巡查至少每两小时一次，营业结束时应当对营业现场进行检查，消除遗留火种

学历教育能否由职工教育经费列支？

企业职工教育培训经费列支范围包括：

1、上岗和转岗培训；

2、各类岗位适应性培训；

3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

4、专业技术人员继续教育；

5、特种作业人员培训；

6、企业组织的职工外送培训的经费支出；

7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

8、购置教学设备与设施；

9、职工岗位自学成才奖励费用；

利用员工休息时间进行培训、开会、军训，是否违反劳动合同？

这个并没有违反劳动保障法律法规。

如果说《劳动合同法》的话，也没有这么一条儿，说培训、开会、军训是违反劳动合同的。

但是，不违反法律并不代表就可以无偿。利用休息时间进行培训、开会、军训，都属于加班行为。

要严格按照加班费的执行标准，延长工作时间按照150%的工资发放加班费。

周末加班不予补休的话200%。

法定节假日，你还敢这样开会的话，300%。

公司组织职工加班，是属于双方自愿的行为。当然，职工属于弱势群体，不去参加，这份工作很有可能就没了。

一般来说，新入职的职工面临培训、开会、军训的时候都选择委曲求全。不管用人单位有没有发放加班费，都想保护好工作。

如果说单位长期这样，这个公司一般就不是很正常的，建议离职并向劳动监察部门投诉维权，提前收集好加班证据，向劳动争议仲裁部门提出加班费仲裁。

大家注意，劳动争议仲裁的受理期是一年，劳动监察的受理期是两年，都是从单位违法行为结束之日起开始计算。所以要注意好时效。

关于"利用员工休息时间进行培训、开会、军训、是否违反劳动合同"的问题？

谢谢《悟空小秘书老师》邀请。

是违反《劳动法》和违反《劳动合同法》，但用人单位可以利用员工休息时间对员工进行培训、开会或军训，依法应支付加班费用或补休。

8小时工作制是《中华人民共和国劳动法》规定的。

因此，与用人单位签订劳动合同的法定劳动时间是8小时。

所以8小工作之外占用员工的体息时间进行培训、开会或军训，就自然违反了劳动法明文规定的法定劳动时间。

而《劳动合同法》签订的是劳动期限，并沒有明文规定每天必须劳动多长时间(因为劳动法已经规定了，这叫普通原则，无须重述)。

但问题是劳动时间内必须劳动。

可以断定，在现在用工条件下，沒有任何一家企业是让员工在八小时内是不间断劳动的。

因此，在劳动时间内达不到满负荷，利用法定休息时间对员工进行培训、开会、军训，成为用人单位的提高劳动生产率或提高劳动者素质的一种方法。

到此，以上就是小编对于职工培训教育规则最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工培训教育规则最新的5点解答对大家有用。