一个证书在大学生中流行吗(一个证书在大学生中流行的原因)

钱江晚报每小时新闻记者姜云通讯员周可欣赵亚男

浙江商业职业技术学院工商企业管理专业的沈佳慧，近日获得“数字化经理”中级证书，在钉钉实习担任“数字化经理”。

“我刚加入公司，正在学习简单的在线办公软件和使用流程，帮助企业搭建公司的管理运营平台。目前我正在使用钉钉上的‘易达’在线办公软件。例如，在一个部门审批录入过程中的签单、取件、登记等流程，原本需要人工完成的流程，现在可以通过我们专业的施工在系统上完成，节省了公司的人力物力，”沈嘉慧说道。

数字经理的职业是什么？

学生参加学校与钉钉联合举办的专业培训

为什么会出现“数字经理”这一新兴职业？“数字化管理者是指利用数字化智能移动办公平台构建企业或组织的人员架构、维护运营流程、工作流程协同、大数据决策分析，在线上连接上下游，实现业务线上化、数字化管理人员，负责推动要素、流程、产品的数字化，推动全产业链、全价值链从投入到产出的数字化转型，让企业更加高效，实现业务和收入的增长。”。这是人力资源和社会保障部对数字化管理者的定义。

浙江商业职业技术学院经济与管理学院工商企业管理专业负责人李莉老师表示，这个专业是随着中国数字经济从消费领域转向生产领域的趋势而出现的。随着电商、直播等生活方式的数字化日益成熟，人们的工作方式也正在走向数字化。产业结构从消费互联网转向工业互联网，倒逼传统企业转型，实现生产经营数字化。面对这一新兴趋势，“数字化管理”在组织架构、整体协调、内部管理和外部沟通等方面发挥着非常重要的作用。在数字化背景下，许多中小企业缺乏具有数字化知识和能力的管理者。仅凭过去的经验很难识别、分析和解决痛点。“既懂数字又懂管理”的数字化管理人才应运而生。他们可以从数字化视角把控企业各方面的脉搏，依靠数字化手段高效解决企业痛点，实现降本增效。这样的人就是“数字经理”。

即将入职的同学们对于“数字化管理者”持怎样的态度？

“说实话，与传统行业的工作相比，我们这一代人不喜欢每天做同样的事情，而更喜欢更具学习性和挑战性的职业。恰好‘数字经理’使用了新方法解决不同的问题。公司个性化的问题符合我们对未来职业的期望，家长也非常支持。”沈嘉慧对于这个新兴职业有着自己的理解。

“当传统经济升级到数字经济阶段，企业管理必然升级，专业能力也必然需要升级。通过新生入学教育、商业模式创新、专业讲座等渠道的学习，我们认识到只有学习传统的管理课程不会带来就业，竞争力不够，大家都渴望学习数字管理课程，因此我们非常积极地学习专业课程、专业培训和证书考试，毕竟这是一个有前途的职业，符合社会发展趋势。”

这是目前在公司实习或受聘为“数字经理”的学生的普遍想法。

“数字经理”到底需要做什么？

浙江商业职业技术学院经济管理学院的张彦白目前是“钉钉数字化部署专家”，在钉钉工作了三年。他在“数字化管理”方面拥有近百个项目的“实践经验”。他介绍，标准的数字化管理者需要了解三方面的知识。

首先，你需要了解数字技术，能够操作应用，熟悉细分行业；其次，你需要了解管理知识，能够管理沟通，具备管理能力；最后，你需要了解公司运营，了解各个部门的职能和运作流程。这些是数字化管理者的基本职业素质。

公司“数字化经理”团队正在规划解决方案

主要工作内容是完成各类企业的数字化管理部署，包括从痛点分析、方案规划到上线实施指导的全流程。通俗地理解为企业的数字化专家团队，他们可以根据各企业的实际情况和核心问题制定适应方案并提供个性化的解决方案。

“举个外行人的例子，由于不同公司的规则和要求不同，客户对考勤的需求也不同，所以市场上常规、传统的考勤无法满足排班等情况，所以每个公司的痛点也不同。所以我们有针对性地选择应用模块，规划线上流程来解决他们的具体痛点，并为企业员工提供相应的培训……“根据客户在人事、行政、财务、业务等方面的具体痛点，”数字经理”计划高效的解决方案。

高校如何将“数字化管理者”与职业教育融合？

企业导师来校指导学生数字化管理培训及认证培训

继2019年人事部发布“数字化经理”新专业后，浙江商业职业技术学院经济管理学院工商企业管理专业将踏上数字化升级之路2020年，过去，高职毕业生毕业后进入管理岗位相对困难。如今，利用数字经济带来的新机遇，该专业抓住机遇，着力培养数字化管理人才，打造了经典管理学科内容与新型数字技术相融合的“数字化管理”课程体系，通过校企合作实训、产教融合，打通了教学、实训、认证、实习、就业的全路径。

“我们每学年都会举办专门的数字化管理实战培训，培训由钉钉认证的数字化管理专家领衔，校内老师跟随，学员们带着企业最真实的项目进行实训。通过两年的培训，校园阶梯通过“产教融合”计划，学校对接多家用人单位，帮助学生获得数字化管理岗位实习机会。李丽老师介绍。

截至2021年10月，在人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心与钉钉联合推出的新职业在线学习平台上，已有超过229万人学习并认证了“数字经理”。

目前，超过200万名数字化经理遍布全国众多一二三线城市。许多通过钉钉在线培训成为数字化管理者的人都取得了良好的职业发展。根据人力资源和社会保障部发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》数据，87.23%的数字化经理薪资是当地平均薪资的1-3倍。按10：1的比例配置数字化经理的企业比没有数字化经理的企业表现更好。企业工作效率提高35%-50%。

本文为钱江晚报原创作品。未经许可，禁止转载、复制、摘编、改编、在互联网上传播。否则，本报将通过司法途径追究侵权人的法律责任。