教育培训公司薪酬体系，教育培训公司薪酬体系方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训公司薪酬体系的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训公司薪酬体系的解答，让我们一起看看吧。

培训学校薪酬体系怎么设置？

原则：设置薪酬体系需要考虑两个方面，如何设定合情合理的给付水平和如何拉开讲师的优劣档次。步骤：

1、设置基本的课酬标准，即每小时的授课费用。

2、设置加权系数（a.根据讲师职位/级别的不同，设置不同的加权系数。b.设置授课效果的考核系数。c.设置备课、授课难度等相关考核系数。）基本公式：培训课酬=基本课酬*课时数*难度系数*考核系数。

德勤的薪酬体系？

德勤平均工资为13180元/月，其中47%的工资收入位于区间9000-12000元/月，14%的工资收入位于区间12000-15000元/月。据分析数据统计，德勤年终奖平均14484元。 德勤员工分享说：要看同行业的事务所还有经济环境。但是晋升路线很明确，只要考证和业务能力都具备，升职涨薪都能够预见到。主要还是看个人的努力程度以及能不能撑到一步步涨到高水平。

薪酬体系中pi的意思？

pi是指所有个人得到的收入。意思是个人收入，全称Personal Income。

个人收入指一个国家一年内个人年得到的全部收入。个人从各种途径所获得的收入的总和，包括工资、租金收入、股利股息及社会福利等所收取得来的收入。反映了该国个人的实际购买力水平。

职工教育经费的计提比例？

企业职工教育经费的计提比例，按企业所得税法实施条例的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的2.5％部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业平时提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”帐户进行核算。

企业职工教育经费的计提比例为工资总额的1.5%，按照企业财务制度的相关规定，企业应当按照工资总额的1.5%计提职工教育经费放在应付职工薪酬下职工教育经费明细账户，在规定的范围内进行使用，使用时借记应付职工薪酬，职工教育经费贷记银行存款。

根据我国现行的企业所得税实施细则规定，职工教育经费的计提比例为企业年度工资总额的2.5%，而且必须实际支出，如果提取未支付，或提取的比例大于企业年度工资总额的2.5%，就要在企业所得税汇算清缴时将多列支的金额调增应纳税所得额。

会计准则职工教育经费计提比例，

会计准则职工教育经费没有规定计提比例，税法有相关规定。

财政部、税务总局联合印发《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号），明确自2018年1月1日起，对企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

到此，以上就是小编对于教育培训公司薪酬体系的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训公司薪酬体系的4点解答对大家有用。