数字经济领域提供就业岗位1.91亿个(数字经济领域企业)

数字经济如何影响中国就业？贾康教授、卓贤研究员、陆明教授分别给出了自己的想法。(02:23)

就业是今年必须集体面对的难题。有专家提出，解决就业问题需要“长短期结合”：既需要短期措施，又需要针对结构性问题的长期调整策略。4月26日，在数字荒野年度论坛上，来自经济学、社会学等不同领域的专家提出了“高质量就业”、“可持续就业”等不同概念。学者们试图针对当前的就业形势提出一些对策，更重要的是指出深刻的问题：当前就业困境背后的结构性原因是什么？政府和企业如何参与这场缓解就业困难的救市行动？灵活就业能否解决当前就业问题？

结构性就业困境背后，民企、平台企业扛大旗

目前统计数据显示，16-24岁青年就业问题最为突出。其中，高学历群体可能不得不转向技能相对较低的岗位，就业市场呈现“就业失衡”的特征。上海交通大学中国发展研究院院长陆明教授认为，当前青年就业率问题背后存在多重因素。一方面，经济虽然正在复苏，但仍在缓慢复苏中等待强劲复苏，另一方面，大学毕业生数量逐渐上升。学生人数。

另一个相应的现象是“摩擦性”失业。从教育角度看，劳动力技能与市场不匹配造成的就业结构困境。一个现实的案例是“中国5/6的医学毕业生不能成为医生”。大多数医学生都在向医药代表的岗位迈进。关于职业发展路径，中国新供给侧经济研究院创始所长、中国财政科学研究院教授贾康教授指出，教育体系培养了大批内科医生、外科医生等，但市场更需要的是全科医生，同时大量毕业生希望进入城市医疗机构，导致基层医疗机构人才缺乏，最终导致当前的就业矛盾。”在结构中”。

陈碧，中国政法大学副教授。在学校，她面临着学生当前面临的就业问题。她在致辞中指出，今年有1158万大学毕业生，加上近百万海归，今年可能有1250万年轻人就业。与此同时，就业机会正在减少，因此“市场必须创造足够的就业机会”。以满足需求。”

市场上哪些岗位正在增加，哪些岗位正在减少？不同行业之间劳动力流动的趋势尤为重要。从产业特征来看，制造业作为支柱产业，对于国家发展和安全具有重要意义。陆明指出，制造业岗位向服务业转移是一个比较明显的趋势。国务院发展研究中心发展战略与区域经济部副部长卓贤研究员也指出，我国正在从劳动密集型制造业转向劳动密集型服务业。

制造业岗位向服务业岗位转化的过程，伴随着服务业的数字化。数字化推动服务业升级，创造新的需求和服务，从而增加就业机会。典型的例子包括智慧零售和外卖，它们是对服务行业的数字化重构，增加了智慧零售运营、外卖骑手等新的职业类型。

当岗位离开制造业，服务业借助平台能力转型升级。这一背景构成了数字技术平台“就业蓄水池”的内涵。从提供就业的市场主体来看，民营企业发挥着提供就业的作用。底土。

“100%以上是由私营企业提供的。”这是贾康在现场的观点。他解释说，由于国有企业总体发展趋势是资本密集型，资本在要素中占比的提高导致国有企业提供的就业规模萎缩，这部分需要通过资本密集型来填补。私营企业。

在整体民营企业中，贾康认为，有两类民营企业值得特别关注。一是渗透到中国经济毛细血管节点的小微企业和个体工商户。另一个是平台型企业。原因在于平台企业直接互动，间接辐射效应明显。从民营企业到平台企业，既是经济引擎，又是就业保障网。

“平台企业作为民营企业吸纳就业的龙头作用，直接或间接的辐射效应不容忽视。”贾康说。

卓贤援引现场预估数据指出，我国数字经济有近2亿个就业岗位，占就业人口的1/4，相当于美国或德国的就业人口总数。数字经济发展率先带动新增就业。“我们熟悉的小程序开发者、互联网营销者、数据标注者、新媒体运营者，都是数字产业化进程中创造的新岗位、新职业。”卓贤表示，去年人社部发布的职业分类仪式显示，新增职业净增158个，其中数字岗位97个。

从个体工商户到小微企业都是就业的生存土壤。制造业岗位向服务业转移，实际上让服务业承担了更重要的就业功能。它本身需要进一步数字化升级，创造更多就业机会。一方面，平台企业为整个数字经济提供了就业“蓄水池”：尤其体现在灵活就业对临时失业的过渡作用。另一方面，平台企业也积极参与服务业数字化进程，通过移动支付等工具提高中小微企业运营效率。

数字“生态”发展，可持续就业如何实现？

陆鸣在演讲中提到了自己最近的经历。他与北京的一名司机聊天。这位两个孩子的父亲去年刚刚在游戏行业萎缩期间失业，所以今年他选择成为一名网约车司机，同时等待着游戏行业的后续变化。

灵活就业在社交网络上仍然存在争议：一些人认为这种就业状况“不可持续”，理由是社会保障等问题。陆鸣对灵活就业提出了“思辨视角”：当你意识到灵活就业本身可能存在不确定性和风险时，你不能忽视灵活就业本身就是抵御各种社会风险的缓冲垫。

在部分人面临失业危机的阶段，一个非常重要的话题就是“如何为就业转型的人赋能”。卓贤指出，例如，在微信平台的生态就业中，存在大量的兼职或副业。“数字化就业实际上是作为很多人全职工作的补充，或者是职业转型过程中的中转站。”

“今天我们需要重构可持续就业的内涵。”陆明表示，持续创新、持续职业转变，让从不可持续就业向可持续就业的转变显得尤为重要。当然，首先，灵活就业不能简单等同于不稳定。

陆明提出“可持续就业”。一个很重要的背景是当今数字化就业的生态趋势：依托平台产生的就业机会，参与个体本身会不断参与不同的工作，而这些职业背后的群体规模庞大且依托城市空间和发展。

“可持续”不仅意味着创造新的就业需求，还意味着数字技术要提高包容性，科技要“赋能”更多群体。在此过程中，出现了适合女性劳动者的灵活就业局面。卓贤指出，云客服、人工智能培训师、内容审核员等一些新职业可以支持更多家庭女性灵活时间、地点就业。并获得更加独立的经济地位。一方面，女性需要承担抚养孩子的劳动密集型任务。与此同时，我国保持较高的女性劳动力参与率，使灵活就业成为新的可能。

中国社会科学院新闻传播研究所副研究员孙平长期对县乡数字化发展进行研究，与卓贤的上述看法相呼应。数字化运动如何展开？个人如何与数字化趋势互动，追问时代的意义是什么。这是孙平在武汉、菏泽、义乌等地的一系列基层调查中不断提出的问题。

“当这种能见度被赋予到绝大多数普通人身上时，锚定的感觉不仅仅是一种职业，而是对一个人自我认知和人生的重塑。在这个过程中，尤其是很多农村女性，把自己视为一种生活。”将主播视为一项危险的职业，同时他们也在寻求与家人重新谈判。”孙平说。

在武汉和黄梅，孙平关注到一个通过视频账号销售女装的团队。她观察了包括主播在内的女性的参与情况。后者不断模仿、学习，这个过程穿插在她的日常生活、直播工作等如此密集的过程中，她感叹“做主播可能并没有我们想象的那么简单”。数字平台确实为女性提供了更多在基层奋斗的可能性。

该平台还搭建了城乡之间的数字桥梁。灵活就业不仅仅是城市独有的现象。电子商务就是其中之一。农产品通过平台销往各地。同时，在线终身学习教育平台让县乡两级群众有机会学习更多实用技能，直接参与灵活就业或提高收入。职位的可能性。

灵活就业的出现，将进一步支持出台更多支持灵活就业的措施。陆明认为，我们的城市本身必须做好准备：户籍制度和公民入籍过程的改革，增强流动人口的包容性。同时，个人主动性与外部措施同样重要。陆明提出，社交沟通能力中，“表达能力就显得尤为重要”。根据是否可以编码，职业可以分为“可编码”和“不可编码”。前者将尤其受到人工智能进步浪潮的影响。

“数字技术是一种通用技术，它不会自然地、平等地赋予各类劳动者能力提升的能力。只有我们的经济、社会、政府和企业才能推动科技向善。”卓贤表示，只有共同推动科技向善，才能为劳动者特别是弱势劳动者赋予更多权力，避免数字技术带来的就业问题加剧。