教育培训机构课程顾问，培训机构课程顾问培训内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构课程顾问的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训机构课程顾问的解答，让我们一起看看吧。

课程顾问是做什么的？

工作内容是：

推广课程并提供讲解；

设计课程体系并促成签约；

组织实施培训；

完成工作任务并维护客户；

跟进课程支付流程；

与学生建立关系；

参加培训；

完成日报和合同修改工作；

制定学习计划；

课程顾问工作内容是什么？有什么技巧？

1、通过电话和面对面与家长沟通，挖掘家长实际需求，帮助家长了解公司的服务；

2、为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案；

3、协助主管确保完成计划销售额，并确保利润率；

4、进行老客户的回访及信息的反馈工作；

5、在主管指导下开拓新市场，增加新客户；

6、接待来访客户，帮助客户诊断学习中的问题；

7、向客户介绍尼克魔力少儿教育的课程，设计符合客户需求的课程；

8、帮助客户更详细的了解公司的服务模式，促成其在本中心学习；

9、跟进课程费用的支付流程及学员学习状况；

10、完成每月的课程销售任务并力争超越目标；

选择当培训机构老师好还是当课程顾问好？

你好，我是于盼教培行业从业经验14天。

在大的正规的培训机构，这两个岗位是这样的

顾问，如果是班级课程就没什么太大意识了，如果是一对一课程，顾问的收入非常可观，当然，前提是有能力

教师，如果是一对一教师，收入不会太高，赚的都是辛苦钱，同时地位没有销售高，如果是班级教师，收入会很可观，同样，需要有能力

发展来说，一般情况下在大的机构，顾问没有老师的上升空间大，但是顾问比老师更容易走到基层管理

综上所述，在销售能力和教学能力相同的前提下，一对一项目选择做顾问，班级项目选择做老师

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课程顾问是销售岗位，侧重于课程的售卖，更多是关于课程本身卖点的渲染和课程针对性的讲解！

培训机构老师是技能岗位，侧重于知识储备以及现场演讲，更多的培训内容的延伸和深层解读！

简单的说，培训机构老师有可能去卖课程，但是课程顾问很少可以去当老师！本质上就是技术岗跟销售岗的区别，做技术的，可以转做销售，因为销售的门槛相对比较低，但是做销售的，如果要转技术，相对来说，门槛比较高！

不管是做培训老师的技术岗，还是做课程顾问的销售岗，都需要有专注的态度，而且两者都需要饱满的激情！

至于最终选择那种，关键还在于自身，自身的优势自身的劣势？倾向于哪种？提前去了解了解，不要想当然的去选择！

感谢邀请回答，

如题，选择当培训机构老师好，还是当课程顾问好

相同点这两个岗位都是属于培训机构的下属职位，都是为培训机构服务的岗位。

不同点，课程顾问与教育咨询师是一类的工作，只是工作名称不一样而已，都是属于销售之类的岗位，是为辅导机构招生，开发客户，约谈客户进而签单。

而培训机构老师则是属于技术类别的工作，是为专门培训学生具体课程内容，准备课件的工作

培训机构老师的条件要求相对来说比较高：

1、需要具备一定的真才实学，要有个人的实际工作能力，比如说需要具备相应的职业资格证，学历证书以及实际的教学工作经验；

2、对于某些专业的职业培训还必须具备实际的现场实操的工作经验，才能为参加培训的学生答疑解惑；

3、需要较强的语言组织表达能力，作为培训机构老师，你必须要具备较强的文字功底，条理清楚，要让学生听了你的课程培训，能真正的感觉到学到知识，学到技能。

课程顾问的相应条件要求：

能力够的话，肯定是当老师比较好。

我们从工作内容上来说，培训机构老师工作职责主要是教课与授课，而课程顾问工作职责主要是咨询解惑销售。

我们从岗位互通上看，培训机构的老师可以或能胜任课程顾问的岗位，而课程顾问绝大多数做不了培训老师。

我们从社交层面上看，培训机构的老师主要面对的是相关受培训人员，而课程顾问面对的是不同的、各种各样的人。

培训机构老师和课程顾问都是靠嘴工作，这个是他们的相同点，但靠嘴归靠嘴，他们靠的侧重点不同，培训机构的老师要把自己所具备的知识，所掌握的知识，通过语言，附加于培训人员，使得他们接受。而课程顾问要通过自己的分析，通过自己判断，要把合适的，只是附加于陌生人。

更为现实的是:

课程顾问在培训机构里面，主要职责其实是偏重于销售方面的。而这种方面的销售，必定会涉及到底薪提成等等。

而对于培训老师，如果是能力高、知名度高、经验丰富的培训老师，可以在多个培训机构里面兼职，薪水必定和能力挂钩。

我们从工作内容、发展前景、薪资构成等各个方面都进行了对比，我想选择哪个，你自然心中有数。

到此，以上就是小编对于教育培训机构课程顾问的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构课程顾问的3点解答对大家有用。