教育机构怎么算提成，教育机构怎么算提成的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构怎么算提成的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构怎么算提成的解答，让我们一起看看吧。

请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的？

培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为：固定底薪+课时费*课时数。

举例说明：

假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次。

那么计算薪资为：2000+50*60=2000+3000=5000元。

不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。

扩展资料

培训机构，以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业。

其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

您所在的学校，教师绩效工资是如何分配的？

一个绩效工资，闹得同事之间、一线与机关之间、职工与领导之间矛盾重重、剑拨弩张，到处怨声载道，影响了单位的团结，打击了工作积极性，削弱了单位战斗力，利少而弊多。

不如取消绩效工资，将其纳入工资总额发放。公务员就没实行绩效工资，挺好的。

教师绩效工资，是一大弊政！

蛋糕就那么大，谁来分？以什么标准和规则来分？是不是切蛋糕的最后一个拿？这些都是由学校领导们自发地决定。最后演变成谁掌握话语权，谁制定游戏规则，谁就受益……因此，学校绩效工资制度，增加了校长的权力，一线教师增加了工作量，收入却下降了。

另外，学校行政领导因公共事务管理而产生的津补贴，却在教师绩效工资里获得，是混淆了不同工作性质的收入，它的正当性理由令人无法接受。实际上，是挤占了教师的收益。

没看完大家的评论，以为像是神农架，那里还能发现几只白乌鸦……现在看来，这里不是神农架，是黑非洲。

总体上，领导高于普通教师。因为分配方案是人家领导定的，能亏待自己吗？！领导不带课、少带课已成定局，谁管？但人家照样拿职务津贴，你又能怎样？苦逼的是普通教师，即使你满工作量，即使你教学成绩优秀，你仍然拿不全30%，除非你当班主任，算是白干，勉强能拿全。各校领导一大堆，全拿着高于班主任的津贴，你说，普通教师怎能拿回自己的30%？天下乌鸦一般黑！真是感私惠而负国恩！！！

学校所有领导的值班补助都从教师的绩效工资中扣除，每人每学年1000元，班主任的班主任费也从教师绩效工资中扣除，每人每月200元。余下的平均分配。这样领导和班主任拿大头，教师领小头。给人的感觉就是领导是给教师值班，班主任是管理教师的。

教师“绩效工资”到底该如何分配？

感谢悟空小秘书/头条教育联盟的邀请。

每次谈到绩效，就离不开谈到同工同酬的问题，不止绩效，之前代教连公积金都没。

绩效，即根据教师教学效率而发放的工资。2009.01开始在义务教育学校实施绩效工资。

绩效工资的评定各地差异不小，主体是根据教师的德、能、勤、绩等综合考核，量化个体的绩效工资。

教师的绩效工资每年都会引发极大的讨论，是平均分配还是工作量分配就是争议之一。

不少人甚至喊出，取消绩效工资的口号，这真的是冤枉了绩效工资的本意-提高教师收入。绩效评估离不开人，有人的地方就有江湖，操作中就会有不少问题。

对于绩效工资的定位，学校不认可是教师的应得部分，而是划分到具体学校的绩效奖金，理由是70%每月发放，30%年底发放。这样的定位，学校和老师在分配的理解上就会有很大的偏差，从而引发极大的矛盾。老师会觉得，你拿着我的收入来考核我，还少发我钱，你还有理了？

其次，不少学校管理岗比教学岗的绩效高，甚至音、体、美、实验等和语数外老师一个平均数，觉得付出最多的一线教学人员的辛苦没有显出，会打消不少人的热情。

到此，以上就是小编对于教育机构怎么算提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构怎么算提成的3点解答对大家有用。