教育机构外派协议（培训机构外派老师）

教育机构 2023-12-28 05:15:02 0 教育网

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1、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：因乙方的过失给甲方造成经济损失的；乙方违反公司管理制度的；双方约定的其他情况。

2、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

教育机构外派协议（培训机构外派老师）

3、(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取___元/人·月的劳务派遣服务费。()(2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取___元/人·月的劳务派遣服务费。

1、实行劳务派遣聘用制签订1年合同。劳务派遣制教师属于外派人员，教师也可以是临时性的，不属于在职教师，一年试用长期聘用是实行劳务派遣聘用制签订1年合同。

2、劳务派遣合同一年一签合法吗劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。

3、劳务派遣合同一年一签合法吗劳务派遣合同一年一签不合法。劳动派遣公司是用人单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，而派遣协议，派遣公司有义务让当事人知道内容的。

4、劳务派遣合同一年一签合法吗劳务派遣合同一年一签不合法。劳务派遣单位应该和劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，且要按月发工资。

法律分析：没有。劳务派遣只是临时性，辅助性的岗位上实施，没有三方协议。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

法律主观：我们知道现在社会上存在很多劳动派遣的情况，当然进行劳动派遣之前三方会签订三方协议将相关的权利义务明确进行约定，以免将来发生纠纷。

法律主观：生活中，关于三方协议是在毕业生没有毕业之前的预备合同，用于约束毕业生，学校和用人单位相互关系的一种民事协议。

对于派遣员工，中建五局与劳务派遣公司签订协议，将一部分劳动力从派遣公司借调。此时的三方协议可以包括业主方、中建五局和劳务派遣公司。

违反了。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的。所以和劳务派遣公司签的劳动合同违反和其他公司的三方协议。

法律主观：毕业生签三方协议还要签劳动合同。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前。