教育机构师资与价格，教育机构师资与价格有关吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构师资与价格的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构师资与价格的解答，让我们一起看看吧。

请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的？

培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为：固定底薪+课时费*课时数。

举例说明：

假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次。

那么计算薪资为：2000+50*60=2000+3000=5000元。

不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。

扩展资料

培训机构，以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业。

其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

学校课后服务收费标准如何？教师权益如何保障？

你好，课后服务费一般都是教育局规定的收费标准，在他们规定的范围内，对学生进行收费。不同学校收费标准不同，中小学不同，同级别学校中，寄宿制学校和非寄宿制学校也有不同，但是不管怎么说，一学期不会超过300块，家长也都能接受，这比在外面报补习班负担要轻好多。

至于对课后服务费如何分配，这就考验一个学校领导的智慧了，一方面不能使老师干活了却没法获得应得的报酬，另一方面也不能一味地增加报酬，让老师上课的时候都想着钱。对于课后服务费的分配，原则上是谁辅导谁获得报酬，多劳多得，按劳分配。但是也有的地方在分配上不顾及教师的感受，完全是领导安排，领导怎么说，就怎么来分配，个人认为这样的方法不得老师的心，老师也会有埋怨。

应该让老师一起坐下来讨论，讨论出一个大部分人都赞成的分配方案，以民主集中制为原则，少数服从多数，这样的分配方案才能让大部分参与辅导的老师安心。还有一方面就是方案一旦定下来，就不要轻易更改，改来改去，老师的心都改乱了。

在课后服务费的分配过程中，要列出明细，每一笔费用的分配或者花费都列出来，让大家都能知道钱去哪了，就像分配绩效工资一样，大家明明白白的最好。

以前没有课后服务费，大家一样的工作，现在有了课后服务费，大家还是一样的工作，所以我就希望每一位老师不要忘了自己的初心，我们之所以站在三尺讲台是为了什么的，最后祝愿所有的老师，家长，学生新春快乐😁

我们学校没有开设，因为教师集体抗议

本质上这是属于强制加班

有时间我更愿意在家里陪陪老婆孩子，工作一天，头疼嗓子疼心脏疼，除了回家没有其他任何想法（小学数学老师，一周三十节课）

一天两百份课堂作业要改，改试卷的时候真想死，更不要提还要负担那么多形式主义

这个周末又泡汤了，嗓子出血还没来得及休息

有机会还是做体育老师

全国教师平均工资大概有多少？如果有差距，差距在哪里？

这个问题比较不好回答。因为地域不同，工资差别很大。比如说发达的地方省市。教师的月平均工资会超万。而在黑龙江，内蒙古以及偏远的地区，教师工资可能只有三四千。但是不同地域生活消费水平也是不一样的。即使在上海，你的工资超过两万。可能一生也买不来一套房子。在黑龙江偏远的地方。1㎡的房子也就在1000块钱左右。二你的工资可能是3000。所以说不同地的老师的工资不能单纯的进行比较。需要和当地的物价生活水平消费能力挂钩。

到此，以上就是小编对于教育机构师资与价格的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构师资与价格的3点解答对大家有用。