教育机构的上班制度，教育机构的上班制度有哪些
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构的上班制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构的上班制度的解答，让我们一起看看吧。
一家教育机构，周末上班，周一休息，这样算不算违反劳动法？
如果你签定劳动合同约定的是标准工作时间，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
请问幼师劳动法上班时间要几个钟呀？
都是一样，跟其他上班时间。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%
家长中午轮值是算工作，还是义务？家长属于学校管理吗？
这应该算志愿服务，不是义务。家长轮值主要出现在小学低学段，尤其是一二年级的孩子年龄太小，出于安全和其他方面考虑，有些事还不能完全放手让他们干，而光靠老师一人又忙不过来，因此这时学校往往通过家长委员会安排家长轮值，协助、教育孩子如何做卫生等。当然，这不是强迫性的，如果家长确实没时间，学校也不强制。
其实家长轮值是家长参加学校管理，了解学校老师工作的一个有效途径。他有以下好处。
一，通过参加学校轮值，家长和孩子一道搞卫生，管纪律，是一种真正的亲子教育和陪伴。
二，通过轮值活动，家长可以观察孩子的动手能力，责任意识等，并能把这种教育延伸到家里，很自然地要求孩子在家做一些力所能及的家务活。
三，通过轮值，了解老师工作之不易，因而能增加老师和家长之间的相互理解和支持。
家长轮值，这肯定不是工作，只是义务劳动，但是怎么操作，还是需要听学校的吧，毕竟，你很清楚工作流程吗。
其实我一直不能理解这个事情，深圳的大部分小学似乎都有，家长为了深户愿意去做这个事情，因为可以拿到积分还是什么的，如果不愿意的话，要受到指责，家委会也是个神奇的存在，交流小孩管理和教育固然有，但是逢年过节凑巧给老师买礼物是个什么鬼。
我是80后，我上学的时候，从来不见这种东西，也没有见老师叫苦，磕着碰着也不会回家告状，除非摔断了什么的，那是藏不住，但是一般家长都是收拾小孩，说小孩子不听话，不注意安全云云，很少有去找老师赔钱的，现在的有些家长首先怪的就是老师没看好孩子，学校是教书育人，传授知识，学习文化的地方，又不是幼儿园，带着小朋友玩家家酒的，时刻看着孩子这种事，麻烦自己回家请私教去，只守着你一个孩子就可以了。
了解老师的工作，那你们有空了解家长的工作吗，家长做什么的，工作是什么样的？每个人都有自己的工作，承担着一份社会责任，怎么老师一句话，家长就要屁颠屁颠的跑学校去，实在不能理解这个。
老师说自己的工作辛苦，一个人要批改好多作为云云，我们以前读书的时候，怎么不见我们的老师说这些？每天批改作为到10点以后才回家，第二天早上7点半已经准备好在教室里带早读，中午我们各自回家，也不见什么地方需要家长来轮值的工作，有些学生中午不回家，家长会给学生报午托班，学校的午托班有老师守着的，到点叫学生起床去上课。如果是校外的，也有人专门照顾。
到此，以上就是小编对于教育机构的上班制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构的上班制度的3点解答对大家有用。
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