教育培训机构增加员工，教育培训机构增加员工人数

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构增加员工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训机构增加员工的解答，让我们一起看看吧。

消防安全重点单位对每位员工应当至少多久进行一次消防安全培训？

 消防安全重点单位对每位员工应当至少每年进行一次消防安全培训。这样的培训有助于提高员工的消防安全意识和应对火灾事故的能力，确保单位的安全稳定。

培训内容应包括相关消防法规、消防安全制度、操作规程、火灾危险性及防火措施、消防设施性能和灭火器材使用方法等。同时，公众聚集场所对员工的消防安全培训应至少每半年进行一次。

企业员工培训中有哪些问题以及相应对策？

培训问题:缺乏具有系统性、针对性、科学合理的培训方案。培训受益面窄。新员工基本制度掌握匮乏，培训脱离实际，可操作性不强。

对策:根据企业实际需要制定科学合理的培训计划，及时革新教学与培训的方法和措施，增强培训效果，并及时有效加强培训考核与反馈环节的建设。

企业导入新员工入职培训是选择兼职合理还是全职合理？

这是一个企业准备招聘新员工企业管理人员提的问题吗？兼职培训啥意思？甘榨想要二头甜，？当然应该按合同按工作性质全天系统培训啰！别来小九九，那样不地道，循规道矩做城实守信的人和事。

新员工培训还是全职比较好。一，便于员工对公司产生尊重与信任，因为给人印象不是松松散散，而是规整。二，便于公司系统化，全面化教育，三，也便于员工集中精力，体系化地了解公司状况提高培训效率。磨刀不误砍柴工嘛。

什么行业？如果需要全职培训，那你们招人的人是干什么的？兼职培训是个什么概念？是问请的施训者还是入职人员？你不会是想新员工的工作时间之外用来培训吧？真的不要想多了，工作不是卖身。上班完了下班就是员工休息的时间，休息就是理解思考新工作要点的时间。接受能力快又用心的人哪需要培训，没心思的人培训做再多意义也不大。

你这问提的，我都不知道说啥好了！今天周末，你自己修整一下，想想是不是对招聘者的能力有疑问吧！不然这样的事要上悟空问答干嘛。

如果你就是人事，三观知道怎么界定吗？你所招的的行业岗位以什么特质取胜？你们的薪酬和岗位配比在员工心里是什么地位？你是怎么了解和招聘新员工的？一条条想清楚了你的思路会清晰一些。还有，你提升提升自己，比抓着别人折腾靠谱多了。

谢谢邀请！

具体是引进还是自己做要看具体情况。

企业入职培训一般分三部分，一是企业的流程和制度，二是专业的技术，就是企业业务的部分，三是员工的态度！

具体来说，我个人认为:

企业的流程和制度一定要企业内部做，因为外人不会了解你的体，一般有企业高管负责企业的使命从哪里来到哪里去，HR负责流程制度；

专业的最好在入职培训阶段最好有企业的技术部门或者管理部门（例如业务部）结合公司实际情况来讲解；

心态类的由第三方来讲解比较好，因为在一般人心中第三方是中立的，你自己人讲要多付出，他会认为你就是不想给钱想让多干活！

谢谢

到此，以上就是小编对于教育培训机构增加员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构增加员工的3点解答对大家有用。