教育机构留住客户方案，教育机构留住客户方案怎么写

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如何让乡村教师留下来？

从近期农村留住优秀教师的方法是:提高乡村教师的工资和待遇，给于乡村教师工作几年以上会享受买房以及子女入托就业等优惠待遇，肯定就会有很多乡村教师了。

远期的方法:也是国家早就推行的城乡一体化，减少城乡差别，甚至把新农村建设的环境、医疗资源超过城市，教育资源自然也超过城市，就不存在留不住优秀教师的问题了。

九八年大学毕业分配到一个非常偏僻的中学教书。当时的学校条件极差。老师的宿舍破旧，没有厕所，半夜如果上厕所，要出门走一段路。教室里的地面是泥土的，黑板是木制的。遇上下雨，外面下大雨，里面下小雨。总之，教学条件极差。

98年，正值国家普九期间，农村的孩子辍学在家的很多，我们老师们挨家挨户去请学生们读书。你可想而知，当时的学校学风也不好。我们当时的学校离县城很远，坐车要四五个小时，而且车很少，如果要去城里办事，必须得零晨2点起床赶车。在这个学校期间，说实话都想调出这个学校。由其对青年教师来说，谈恋爱是个大问题。很多老师就在当地找个对象结婚了。

在这个学校教了四年书，后来调出来了。现在回头想一想，农村教师真的不易。如果要想留住乡村教师，我认为国家要做到以下几点：

一，加强美丽乡村建设，缩小城乡差距。把乡村建设的美丽起来，而且交通便利，适合居住。

二，加大对农村教师的投入。要做到农村教师的工资应该大大高于城里教师的待遇。这样乡村教师才有幸福感和自豪感。

三，建立农村教师不同层次的特别贡献奖。这个奖应该以服务农村的年限有关。

总之，国家要想尽一切办法重振乡村教育，留住乡村教师，让乡村教师有满满的幸福感！

如何让乡村教师留下来？

先来看看乡村教师留不下来的，要走的原因：

1、政策支持：我这里年年有县城到乡下选聘教师的活动，乡村教师有离开乡村有政策通道！

2、外乡镇教师多：当前乡村新增加的特岗老师，多是外乡镇老师。谁人不想家。我这里按规定特岗在乡村停留五年，方可调动。这些特岗老师，其实一开始，就打算熬四五年，就走！这些老师，停四五年之后，想方设法动用关系都先后调走了。

3、乡村学校条件差：乡村学校交通不便，往返不便。星期六星期天，没饭吃，吃就将就解决。乡村学校偏僻，一天真急死人。这种条件学校，每月多给1000元，多数年青教师也不愿意去，去也不愿意多待！所以，出现派迁老师时乡村学校不愿去。去了，一年半载就想走！

4、乡村学校，每月除乡村补贴比城镇多几百元外，再没有其他优惠政策。每月这几百元，吸引不住年青老师，该走，还是要走。

针对上述原因，我认为要使乡村老师留下来，至少应采取以下几项措施：

1、禁止在乡村学校选聘教师，真正推行国家教育均衡政策！

2、招聘教师时，出台招聘本地户籍教师倾斜政策！

3、改善办学条件：至少保证有舒适办公住房，天天有饭吃！

要怎样留住农村老师？

我觉得想要老师留在农村，最重要的是留住老师的心，要的是老师心甘情愿留下来，如果只是人留下来，心在外面，那不仅是耽误老师也是对学生的不负责。首先，给老师的工资和福利要到位，不能让他们在生活上有困难。如果生活上有困难，那何谈其他的，很多老师为了生活也不得不离开。其次，周边配套设施要健全。如果在一个残破的学校上课，我觉得很多人都是不愿意的。最后也是最重要的，幸福感。对于老师我们要给予足够的重视和尊敬，要感恩于他们的付出。同时国家也要不断完善教师行业的规则，保护我们的老师免受家长的无理取闹。要让他们知道他们的付出我们是感恩的，不要让老师寒心。

到此，以上就是小编对于教育机构留住客户方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构留住客户方案的2点解答对大家有用。