教育机构不缴纳社保，教育机构不缴纳社保违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构不缴纳社保的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育机构不缴纳社保的解答，让我们一起看看吧。

私人教育机构交社保吗？

私人培训机构是通过机构单位缴纳社保。私人培训机构属于私营企业，也是正规办公单位，需要纳税。员工的社保，也是有单位办理缴纳。通过单位向社保申请，提交员工信息，按照税务系统通知，每个月在公司账户统一扣缴上个月的员工社保费用。

私立学习不属于正规的教师编制,所以工资待遇跟公立学校的老师是不同步的,要看学校的具体规定。

正常来说,只要签订了长期劳动合同,用人单位就要为员工缴纳社会保险(五险),但公积金(一金)的情况就属于单位福利了,用人单位可以选择不交的。

学校要为后勤人员缴纳社保吗？

根据规定学校是需要帮忙缴纳的。社会保险法规定，所有的用人单位和个人都要参加社会保险缴纳社会保险费。

法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任

在编教师还需要交农村社保吗？

在编教师是按企业在职人员社保缴纳的，不须要再按农村社保缴纳。在编教师目前缴纳社保的内容是五险一金，即养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，计划生育保险及住房公积金存缴。

每个月由税务部门在教育系统的资金帐户中统一代扣代缴，发工资时再由教育系统或学校在当事人的工资中扣除个人缴纳的部分。所以原有的农村社保缴纳己经中止。

1、在编教师不需要交农村社保。

2、在编教师属于事业单位在职人员机关事业单位在岗职工养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。

要是不需要，就农村的合作合作，农村社保，所以说他们是在编制人员在单位上，国家都给他们一定交了，所以他们该扣的都扣了，不需要再交合作，医保的交了，是没有多大用处的，所以你是正式工正式人员，所以国家都给你自己在工资里，每一元交三金都可以，交过了没其他的

在编教师不需要交农村社保了，因为在编教师属于全民事业单位人员，有正规的劳动合同，所以享受五险一金，是有职工保险的，都是集体给缴纳一大部分社保，自己缴纳一小部分社保，一般从工资扣缴，所以没有必要再交农村社保，也不符合农村社保条件。

社保培训教育机构给上5险吗？

是的，社保中五险不能单独缴纳，单位缴纳社保的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，五险一起交纳，不可以单独缴纳。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的奉。

去年开始在幼儿园当厨师，不给交社保合理吗？

谢谢邀请。据题描述：1.2017年在幼儿园当厨师，却没上交社保，乍会事？2.此情况与其它教师有别，合理吗？3.如果自己上社保可以吗？

此情况现实确存在，具体问题具体分析。让我们一起共同学习，了解后由君选择，仅供参考。

首先：2017年在幼儿园当厨师，分析一是口头表达而无文本；二是假定有文本是否表达了院方每月多付几百不等“工资”，此“工资”为自己上交社保额数？三是题主当厨师时，幼儿园本身就有言在先，灵时工随时根据幼儿园人数而定，可去可留由院方决定；

其次：假如第一种情况，题主应负一定责任，因为与幼儿园是短期临时工，而且或许是私立幼儿园，更不奇怪了，主要是题主与院方没有签定《协议》；

第三：假如第二种情况，院方在事前已讲好协议，虽然没上社保，但院方在同等工酬上多付了几百工资，讲明该“工资”其实就是题主自己上交社保的具体数额，换言之，该“口头协议”题主当时认可，私立幼儿园发生此情不奇怪；

第四：假如第三种情况，由于题主与院方早有约定，多付工资自己交社保，换言之：院方如上社保的话是“五险一金”；而题主自己上社保的话，只交社保和医保两种即可，客观上“双节约双赢”，核心问题就是没建立《法律协议》。我的建议是：向社保有关部门反映反映，如无果，那就先以社会灵活人员自己交，再从长作出打算，如何？

最后：我们今后就业一定建立在公开、公平、公正基础上，建立《协议》，利己且有据可依，学会保护自己。

好了，祝顺利。

到此，以上就是小编对于教育机构不缴纳社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构不缴纳社保的5点解答对大家有用。