2021年河南省专业技术人员继续教育网(2021河南省专业技术人员继续教育考试答案)

关于做好2021年全省专业技术人员继续教育工作的通知

各省直辖市、济源示范区、省县（市）人力资源和社会保障局，省有关单位，省高校、科研院所、省国有企业、省行业协会（学会）、省继续教育基地：

为贯彻落实《专业技术人员继续教育规定》（人力资源社会保障部令第25号）和《2019-2022年全省干部教育培训规划》精神，落实更加准确有效的继续教育内容，构建更加科学、完善的继续教育服务体系，不断提高专业技术人员支撑经济增长的技术创新能力，为“四个强省”发展贡献智慧。现将全省2021年继续教育工作通知如下：

一、继续教育公共科目和专业科目的学习安排

公共科目必修课主要围绕学习贯彻党的十九届五中全会精神、弘扬爱国斗争精神——“四史”教育、新一代信息技术、乡村振兴等内容。公共科目选修课主要围绕前沿科技、经济热点、传统文化、职业素质、知识产权等方面；专业科目围绕提升创新创业能力，以新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容，由行业主管部门和继续教育基地组织，根据行业特点和情况确定专业课程并组织实施。职业发展需要，鼓励和支持企事业单位、行业组织等举办各种公益性继续教育活动。

专业技术人员参加继续教育的总时间每年不少于90学时，其中公共课程每年不少于30学时（其中必修课程不少于24学时）每年），专业课程每年不少于60学时。每年。专业技术人员应按时完成年度继续教育学习任务，并在“河南省专业技术人员公共服务平台”继续教育服务窗口（网址：https://www.hnzjgl.gov）完成学分申请。cn/)”那年。

继续教育必修科目采用在线学习和面授培训相结合的方式进行，由专业技术人员自主选课。2021年，通过公开招标确定了4个在线学习平台，分别是：1.河南职业技能在线（网址：https://hnzj.ghlearning.com/服务热线：4008370611）；2、河南省专业技术人员学习公社（网址：https://www.ttcdw.cn/h/spec/hnsjsxx/服务热线：4008757650）；3.河南省专业技术人员继续教育网（网址：https://hnzj.chinahrt.com/服务热线：4006520666）；4.河南省职业技能学习网（网址：https://hnzj.59iedu.com/index/服务热线：4000968823）。四个在线学习平台于3月20日前正式上线，并开通手机APP，为全省继续教育课程专业技术人员提供统一的在线培训。

二、加强继续教育工作指导

充分发挥河南省专业技术人才知识更新工程指导协调小组作用，梳理各行业、各领域发展对人才的需求，形成人才培养总体思路，指导指导各地区、各行业的继续教育工作，协调全省的继续教育工作。各地、各部门要结合行业特点和实际需求，制定地方和行业继续教育指导意见，针对急需人才实施各类有针对性、行之有效的培训方案，并按照有关规定严格执行培训平台备案管理标准。强化继续教育基地和培训平台退出机制。各地、各部门要创新继续教育方式方法，组织开展形式多样的继续教育活动，鼓励用人单位和社会组织开展公益性培训，满足专业技术人员多样化学习需求。严禁为专业技术人员指定单一设施。教育机构和继续教育形式。加强对教学机构和用人单位继续教育工作的指导，宣传继续教育政策，推动专业技术人员在继续教育信息管理系统注册，进一步规范继续教育工作运作。举办继续教育管理人员培训班，提高继续教育工作开展能力。

三、精心组织实施培训项目

按照“高水平、小规模、重特色”的要求，围绕“四个强省”建设需要，突出“高素质、精准化、急需”的人才定位，力争承担国家级高级培训项目3-5个，举办省级培训项目13个。级高级培训项目。各地区、各部门要结合行业特点和实际需要，有效发挥高级培训工程的示范引领和带动作用，围绕就业培养人才，围绕岗位要求和职业发展培养人才，推动建立多元人才培养体系。多层次、多渠道、多类别、多层次的培训格局。各承办单位要按照《河南省专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理办法》的要求认真组织项目实施，确保培训质量。相关文件及下载表格可在“河南省专业技术人员公共服务平台”查看。

4、完善基础考核和记录管理

按照《河南省专业技术人员继续教育基地管理办法》《河南省专业技术人员继续教育基地考核评估办法(试行)》的要求，开展省专业技术人员继续教育基地综合评价、考核和申请认证工作，对基地期间工作和运行情况进行全面排查“十三五”期间将进行。各省级继续教育基地要根据自身专业特点和培训需求，科学合理制定年度培训计划，向社会公开继续教育范围、内容、收费项目和标准，精心组织实施培训并建立教学档案。开发有效的在线学习平台须经行业主管部门审核后报省人力资源和社会保障厅备案。各地要加大省级继续教育基地宣传力度，充分发挥省级继续教育基地的培训功能，逐步将其打造成为人才培养的主阵地。举办继续教育基地领导干部专题培训班，提升能力，加强对基地业务指导，促进基地间横向交流，促进基地健康快速发展。

五、完善继续教育服务体系

进一步完善河南省专业技术人才公共服务平台服务功能，提高课程教材自动核对、不合格信息自动提取、人员信息统计分析等智能化服务水平；建设继续教育基地介绍、特色培训项目介绍、基地联系方式等为主要内容的基地服务窗口；扩大先进培训项目管理系统的使用范围，逐步建设成为全省用人单位集培训项目申请、流程管理、结业证书颁发于一体的培训项目管理系统。加大“互动沟通”栏目宣传力度，增加公众回复内容，及时回复专业技术人员留言，高效便捷处理举报问题。继续优化“12333”人社咨询服务专用电话功能，建立继续教育信息沟通渠道，让客服人员及时更新知识、增强政策理解。进一步宣传继续教育政策，强化专业技术人员对继续教育的正确认识，提高参加继续教育的权益保护意识，确保用人单位为专业技术人员提供必要的时间和条件。参加各种学习活动。

六、加强继续教育成果运用

用人单位应当按照《专业技术人员继续教育规定》（人力资源社会保障部令第25号）、《2019-2022年全省干部教育培训规划》等相关政策要求，进一步完善和完善继续教育与使用、评价、晋升相衔接的激励机制、以及本单位专业技术人员的考核。充分调动专业技术人员参加继续教育学习的积极性。专业技术人员接受的继续教育状况是申报享受政府特殊津贴、省学术技术带头人、省职业教育教学能手等国家级和省级专家的基本条件之一；专业技术人员接受的继续教育状况作为职称评定的必要条件和职务聘用（录用）、工作考核、专业注册、申请各类奖项等人事管理工作的重要依据。

用人单位应当按照规定为专业技术人员创造学习条件，提供必要的学习时间。完善单位继续教育注册管理制度，明确学分认定标准、学分审核时限及相关要求，督促专业技术人员及时到河南省“继续教育服务窗口”申报个人学分专业技术人才公共服务平台。

七、落实继续教育经费保障

行政机关专业技术人员参加继续教育所需经费按照国家有关规定予以保障。企事业单位必须依法履行开展职工教育培训的责任，拨付充足的教育培训经费，并严格执行原《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》（国人民发[2007]96号）等文件人事部、教育部、科技部、财政部要求，一般企业按职工工资总额的1.5%全额提取职工教育经费。对职工技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可提取2.5%；事业单位可参照企业有关规定不断加大继续教育经费投入。企业、单位要积极响应国家对职工教育的支持政策，按照财政部、国家税务总局《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》号（财税[2018]51号）的要求，《职工教育企业发生的教育经费支出，不得超过工资薪金总额的8%，在计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除；超出部分允许结转以后纳税年度扣除。”各用人单位要多措并举，不断加大对专业技术人员继续教育经费的投入和保障，提高专业技术人员适应岗位需要和职业发展要求的素质和能力。

注：政策信息来源于政府官方网站。以上信息仅供参考。如您想查询最新相关消息，请参阅官网发布的内容。