券商调薪(证券公司降薪)

美联社11月1日消息（记者黄静思、小典）有关券商降薪的传闻总是此起彼伏。已是年末，相关传闻似乎又有了新版本。

近日，金融圈爆出一则券商降薪传闻。相关群聊截图显示，上海某龙头券商副总裁表示，“中信、中金、国君已提交薪酬改革方案，要求全面降薪，固定工资全部削减。”随后，更多头部券商被提及。美联社记者就此向国泰君安相关负责人求证。该负责人开玩笑说，“也许发这个截图的人自己制定了薪资改革方案。”

上述截图传达的另一层信息是，国金证券已撤回对应届毕业生的聘用，华南某龙头券商也决定年底裁员。国金证券一时间被推到了风口浪尖。

撤回应届毕业生录取是莫名其妙的谎言，还是真的？国金证券对此回应称，校园招聘一直在进行中。近日，国金证券积极响应中国证券业协会关于促进稳定就业行动措施的号召，启动了2023年校园人才招聘计划。今年的校园招聘规模也比去年有所增加。”国金证券表示。

对于上述券商降薪传闻，一位资深金融猎头表示，这是家常便饭。“其实经纪行业每年都有降薪传闻，但实际上每年都没有大规模降薪。不过，今年情况不同，市场表现一般，所以我不确定减薪问题是否会得到认真对待。”

作为公众眼中的高薪行业，券商降薪一直是一个敏感话题。尤其是在共同富裕的主题下，证券公司如何加强薪酬管理更令人感动。其中，既包括企业自身积极探索更加科学合理的人才激励机制，也需要监管层面自上而下的积极引导。从此前密集的信号来看，证券行业的绩效考核和薪酬管理酝酿已久。细则何时实施也成为一大悬念。

取消offer是否属于“意外伤害”？国金证券人才扩张加速

“金九银十”的秋季招聘季，是券商为了拓展业务而大举招聘的关键时期。据记者不完全统计，目前已有近30家券商发布了2023届校园招聘计划。此时此刻，一些试图“带头”的传言也不时出现。这次“误伤”的是中信建投证券股份有限公司。

网上流传的聊天截图显示，“有猎头称SIFC已撤回所有应届毕业生的offer”。言下之意是SIFC校园招聘的规模正在萎缩。随后，该公司迅速辟谣。国金证券回应记者称，“秋季招聘一直正常进行，招聘规模有所增加”。

传闻被打破的背后，真相是国金证券的招聘步伐正在加快，相关数据或许更有说服力。中国证券业协会数据显示，国金证券目前在岗员工人数为4819人，年内增加近千人，增加规模也位居行业前列。此外，从校招情况来看，这种扩张趋势仍在持续。截至2022年7月，国金证券已招聘应届毕业生230余名。

国金证券表示，近期，公司积极响应中国证券业协会关于促进稳定就业行动措施的号召，启动了2023年校园人才招聘计划。今年校园招聘规模较上年将有一定幅度增长。据国金证券招聘负责人介绍，目前公司实习生留用答辩和秋季招聘同步进行。

国金证券官网招聘页面显示，公司校园招聘主要分为六大模块。除常规秋季招聘外，还包括作为公司核心人才储备项目的管理培训生计划、针对在校生的国金研选夏令营、研修型暑期研修项目，以及海外实习生、日常实习生等海外顶尖大学学生科技人才专场。从职位来看，2023年校园招聘重点业务主要分布在管理培训生、研究院所、财富管理、资产管理等方向，城市分布主要在上海、北京、深圳、成都等城市。

据悉，国金证券高度重视校园雇主品牌建设。除秋季招聘外，国金证券还与复旦大学、西南财经大学、上海大学等高校签订实习基地协议，为有志于从事证券行业的大学生提供实习机会。提供更长久、更全面的实习机会。“今年以来，国金证券已向国内外多所大学举办了十余场行业讲座、职业发展讲座、求职辅导讲座等活动，积极履行社会责任，帮助大学生提高就业能力。”国金证券表示。

证券业多项稳就业举措初见成效，从业人员规模明显扩大。

作为资本市场重要的金融力量，展现保就业、稳就业的责任，特别是结合自身人才队伍建设，加大对青年人才资源的吸纳力度，努力实现保就业、稳就业，是证券公司的一贯做法。加大高校毕业生就业创业机会力度。

为落实稳经济、稳就业要求，今年5月，中国证券业协会第七届专业人才发展委员会召开第一次全体会议。会议研究提出依托协会平台证券业促进稳就业五项行动措施：

一是集中展示行业组织人才招聘信息，完善协会官网行业招聘栏目，为高校毕业生等年轻人就业创业提供咨询和便利；二是倡导行业组织在当前形势下安排就业、见习、见习等渠道。支持高校毕业生就业，通过行业公益行动平台资源，支持高校毕业生等青年创业；三是统计行业组织如何安排就业、实习、见习等促进稳定就业的情况，对高校毕业生等年轻人就业面临的共性进行调查收集。存在问题，及时向政府有关部门反映并推动解决；四是继续实行疫情防控期间从业人员注册特殊程序，优先保障高校毕业生等青少年顺利入境。五是推动和完善员工能力评价测试工作安排，切实保证新员工尽快完成能力评价测试。

从券商人才扩张速度来看，证券行业多措助力稳就业已初见成效。据东方财富精选，截至11月1日，纳入统计的131家证券机构（含单列券商资管公司、保荐承销公司、另类子公司）员工总数达35.6万人，高于2018年的34.1万人。年初。万人容量显着扩大。其中，中金公司、中信证券、中信建投、华泰证券等龙头券商新增员工1000余人。

从目前各券商招聘的职位来看，扩张的步伐依然不减。财联社记者根据龙头券商招聘页面统计发现，20家龙头券商依然紧缺人才，共招聘6059个席位。其中，社招岗位4000多个，校招岗位1300多个，实习岗位近600个。工作地点主要位于北京、上海、广州、深圳。

从业务条线来看，财富管理、投行、投研、机构业务仍是核心职位空缺。岗位要求以经济、金融、会计等相关领域本科及以上学历为主，具有金融科技专业技能、综合背景的人才也较受欢迎。一些券商甚至专门设立了金融科技招聘会和相关岗位培训项目。

国泰君安今年校园招聘单独开设“数字化人才专场”；申万宏源证券还专门设立了金融科技校园招聘；德邦证券今年推出“梦想极客”2023年金融科技校园招聘；东方财富校园招聘针对金融科技人才也顺势推出“科技人才计划”。

行业猎头：年年有降薪传闻，行业招聘要求愈发严格。

在金融圈，券商换手已经成为行业常态。就券商行业的整体招聘情况而言，猎头无疑更具说服力。从事猎头行业六年、深耕金融行业招聘的刘女士告诉财联社记者，她并不确定群聊截图的内容。

不过，刘女士特别提到，今年证券公司金融科技业务线的招聘门槛有所提高。今年，金融行业成为互联网人才外溢的热门选择，相应的招聘要求也愈加严格，如多技能、高性价比、年轻人高潜力等。此外，由于不确定性经济环境下，行业内各企业开始控制人员配置，需求减少，甚至宁缺勿满。但核心岗位的刚性需求依然存在，但数量较之前有所减少。

对于券商降薪的传闻，刘女士也表示很熟悉。“事实上，经纪行业每年都有降薪传闻，但实际上每年都没有大规模降薪。然而，今年的情况有所不同。市场情况表现平平，所以我不确定降薪问题是否会得到重视。”

从非银分析师小红书自曝年初薪资，到券商发布禁止炫富“行为准则”，再到小红书自曝交易员丈夫月入8万元，催化下一系列的触发事件，今年以来，券商降薪传闻甚嚣尘上，但只有传闻却没有具体行动。

此外，证券行业关于绩效考核和薪酬管理指引的讨论已酝酿已久，监管部门也在释放相关信号。4月25日，中国证券业协会发布两大措施和指引，随后对员工薪酬激励做出了明确指示。5月13日，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》号文，为指导证券公司建立健全薪酬制度定调。6月10日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》信息，这意味着券商及公开发行的薪酬制度已基本落实。

本文来源于财联社记者黄静思、小段