教育机构老师稳定吗，教育机构老师稳定吗知乎
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构老师稳定吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育机构老师稳定吗的解答，让我们一起看看吧。
潍坊聘用制教师稳定吗？
潍坊聘用制教师工作比较稳定，福利待遇也不错。
现在聘用制教师的福利待遇已经大幅度提高了，基本和在编老师待遇差不多，而且在评优、培训、职称评定以及五险一金方面都是一样的，只是一个名分问题。
现在有一定的名额从聘用制教师转成在编老师，聘用制教师一般不犯什么错误也是不会随意解聘。
有人说教师职业稳定，为什么？
每一个国家，都是希望教师这个职业要稳定，因为一个国家要发展，就要靠人才。人才来源于教育，教育的履行者就是数量庞大的教师。
只有教师队稳定，教育才能很快发展。教育能稳定，才能为科研事业供应人才。科技发展了，一个国家才能立于不败之地。
你好，我在教育系统工作二十多年了，对教师职业有一定的了解。很愿意回答这个问题。就西安市的情况来看，笼统的说教
师职业稳定，并不准确和全面。目前的教师可以分为两大类：公办学校教师和民办学校教师。
民办学校教师普遍实行聘用制，很多学校采取末位淘汰，表现不好，排名靠后，就可能被淘汰，不能算稳定。公办学校教师相对来说比较稳定。这种学校目前也有两种情况。一种是老公办学校体制，这种学校采用的人事管理办法是每个老师带有编制，在区
内调动都是有编制的，离开这所学校调到其他学校，都是体制内的教师。这是目前来说最稳定的状况。还有一种是新建的公办学
校，普遍采用的是定岗不定编的人事管理制度。在这种学校的老师，离开这个单位编制就没有了，相对来说也有一定的风险，但是
只要认真工作，一般情况下不会有失业的风险。
MOMO也认为教师职业稳定，对职业，对家庭，对社会来说，都是挺稳定的。以下是我的一点观点分享：
教师是教书育人的，从古到今，教师的作用一直应该是被放在很重要的地位。
教师职业稳定的第一大因素，教育不会被社会淘汰
- 每个人都需要接受教育，随着社会的发展，每个人接受教育的机会越来越多。现在教育的形式又是多种多样，从最基本的义务教育，就分公办和私立，还有国际化的学校。
- 教育越来越受到重视；除了课堂教育，课后辅导班也是铺天盖地。这几年外面的培训机构发展速度就像雨后春笋般，受培训年龄几乎从12个月的宝宝开始，一直涵盖到成年。培训内容也是非常丰富，学前教育，艺术培训，音乐培训，主持人，英语培训........
- 即使工作单位有变动，但是职业是可持续性非常强的，可以很快进入教师职业的另外一种方式并且继续从事教育行业。
教师职业稳定的第二大因素，此职业对家庭幸福指数贡献大
- 在教育越来越受到大家关心和重视的时代里，家人中如果有人在教育体系里，那受重视程度是非常大的，教育资源在当今社会也是非常宝贵的。
- 教师的寒暑假着实让人羡慕，并不是说他们可以放假还能拿工资，而是可以和自己的孩子一起作息，安排好孩子的假期生活，是非常有好处的，起码自从我有了自己孩子的时候，特别是在进入幼儿园后的阶段，父母的陪伴和习惯养成，是非常重要的。
- 所以教师职业的稳定也体现在可以把孩子教育能够有更多时间安排和陪伴孩子，这样对家庭来说，也是很和谐的状态。
教师职业稳定，是相比较其他职业而言的
纵观很多职业，从普工到工程师，从操作工到总经理，还有很多创业的商人们，论成功比例的话，是很低的。我想只有教师这个职业能够比其他职业更稳定，更舒适些了吧。
个人观点，我觉得教师职业有稳定的收入，虽然工资没有很高，但是福利好，假期多，特别是寒假暑假带薪放假，对于女性来说就有更多的时间照顾家庭，但是教师工作也是很辛苦的，身上的责任很重。现在很多人抛开理想不说，也是为了图一个稳定，所以努力地要去当一个老师。
民办教育培训机构老师稳定不？是不是要求高？
民办教育培训机构，首先它是民办，以追求利润最大化为目的，其次它做培训，培训是几乎每一步都要看效果的。由于它这些特征，所以它在招人上肯定是有很强的针对性，符合岗位需求，最好来了就能上岗讲课，要么就是大学生兼职，不用上五险，工资低，潜力大。招来的老师要么很快上升为有能力有口碑的品牌老师，要么不好不坏的默默承担更多的讲课任务，要么转岗，要么辞退。当然，这些老师，后面波动也不小，有能力的跳槽或者自创品牌。没能力的辛苦又无安全感也跳槽。这流动性肯定都是相对的，在任何行业都有这个问题，好的也走，差的也走，只有中间的相对稳定些。
稳不稳定，看看他们的工作内容就知道了~
教育机构老师工作内容有以下几点：
1、制定学年、学期的教学工作计划，按照教学计划完成教学任务；
2、按照教学计划，负责常规教学工作开展；
3、负责月考的试卷批阅、成绩分析，通过分析及时调整教学计划；
4、根据学生的成绩，确定帮扶和培优名单，进行补差和培优工作；
5、定期参加项目组织的教学教研活动；
6、保持和家长的学习反馈，配合校区进行满意度提升；
7、配合校区完成招生、续班；
我觉得稳定这个问题，首先得看这个学校生源是否稳定，其次就要看个人能力，以及你自己的追求。如果在生源稳定的条件下，你自己的教学业务很强，那没有哪个学校不想留你。当然，如果你有更高的追求，想要更好的发展，你自己也不会在一个地方呆很久。
如何增强教师的稳定性？
首先，在全社会形成尊师重教的风气，切实提高教师社会地位。这一点政府和媒体要对教师队伍多做正面宣传，不能把个别人、个别现象做为整个教师队伍的问题进行报道，避免黑教师队伍的情况频出。只有教师这个职业真正成为受人尊重的职业，教师们才能有职业自豪感，从而愿意扎根这个行业。
其次，要给教师以上升通道。包括职称评定、工资调整等，最重要的是个人职业素养的提升。要为教师学历提升、职业再培训、教学研究提供便利。使他们自我素质能不断获得提升，从而能不断自我认同和满足。
还有，要保证教师的收入达到当地中等或以上水平。教师收入如果不能让他们维持一个相对稳定和体面的生活，是不可能让其安心工作的。
最后，就是要提高教师队伍的整体水平，将教师队伍中不适合担任教师的人员剔除出去，去除糟粕留其精华，增强教师自我认同感，慢慢的教师的稳定性就会提高了。
第一，工资待遇起码比公务员高出30%，设置等同于公务员一样的年底奖金制度！
第二，开放教师考评职称不能由教育局这种行政手段管理和限制！
第三，上班时间就是8小时，保证正常休假，不能行政干扰教师的正常生活！
第四，设定义务教育的基本条件和考取制度！
欢迎大家补充！
其实教师的稳定性不是我们家长能决定的。
首先，各个老师擅长的领域不一样。有的老师擅长一二年级，有的老师擅长高年级。所以在小学阶段换老师是比较频繁的。这个情况有些难以改变。
其次，由于社会原因，年轻人从事教育的人越来越少。退休的老师越来越多。所以导致部分小学老师荒。所以有一些代课老师，或者更换老师这种情况。
这个问题的缘由在哪里？相信大家都知道，只要我们找对了相关的部门。人多力量大嘛。老师频繁更换的问题，肯定会得到解决。也许这个需要时间。但是我看到了，政府在改变，在改进。
我们要做的是，管好自己的孩子，了解孩子学习过程中的困难遇到的问题，及时的给予帮助。或者及时与老师沟通，共同寻找解决方法。
『以上仅代表个人观点。欢迎批评指正，有需要进一步交流的，可以关注我』
一要在全社会形成尊师重教的风气，切实提高教师社会地位。这一点政府和媒体要对教师队伍多做正面宣传，不能把个别人、个别现象做为整个教师队伍的问题进行报道，避免黑教师队伍的情况频出。只有教师这个职业真正成为受人尊重的职业，教师们才能有职业自豪感，从而愿意扎根这个行业。
二是要给教师以上升通道。包括职称评定、工资调整等，最重要的是个人职业素养的提升。要为教师学历提升、职业再培训、教学研究提供便利。使他们自我素质能不断获得提升，从而能不断自我认同和满足。
三是要保证教师的收入达到当地中等或以上水平。教师收入如果不能让他们维持一个相对稳定和体面的生活，是不可能让其安心工作的。
到此，以上就是小编对于教育机构老师稳定吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构老师稳定吗的4点解答对大家有用。
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