乡村引进人才的意义(乡村引进人才工作具体措施)
近日，中央全面深化改革委员会第二十七次会议审议通过了《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》号文件。意见指出，要重点加强县域内医疗卫生资源协调和布局优化，合理配置农村医疗资源。要加强人才培养和引进，协调解决乡村医生工资分配和待遇保障问题，建设专业化、规范化的乡村医生队伍。要提高农村医疗保障水平，强化农村医疗卫生服务体系功能，加强疾病预防控制能力建设，加快建设坚强公共卫生体系，为农村医疗卫生服务提供强有力的保障。维护人民健康的保障。推进农村医疗卫生体系建设，人才是基本保障。
完善人才引进和招聘政策体系。制定明确的人才引进计划，坚持问题导向，及时发现“人才缺口”，编制人才需求清单，制定人才引进计划，通过考试选拔逐步完善人才“拼图”，项目引进、异地人才招聘。增加农村医疗卫生单位人员配备和编制，推动扩容、设岗和人员招聘，打破传统招聘条件限制，放宽本科以上学历、执业医师资格人才招聘和聘用条件解决群众失业问题。问题。同时，建立定期医疗人才引进补充机制和医疗专业技术队伍建设机制。针对农村医疗卫生单位人才紧缺和动态流失的情况，创新高端人才引进思路，出台政策措施，加大卫生技术人才的招聘和引进力度。制定相关人才激励和晋升机制。
完善人才激励机制。该落实的激励政策和计划一定要落到实处，让基层医务人员真正尝到实惠，告别大锅饭，让有技能、有能力、有意愿的人才真正发挥积极性。只有这样，才能真正带动农村医疗卫生事业的发展。活力。多渠道加强乡村医生建设，保障乡村医生待遇。一是加大财政投入支持，增加疾病预防控制专项资金、设备投入和专业技术人员培训资金，改善基层医疗卫生工作条件，逐步提高农村医疗卫生单位业务水平、提高能力预防、控制和救治重大疫情。二是加快建立薪酬动态调整机制，合理确定基层医疗卫生机构薪酬水平。三是落实乡村医生各项补贴，逐步提高乡村医生收入和待遇，确保乡村医生参加基本养老保险。
加强医疗卫生人员继续教育。健全基层医务人员定期到上级医疗机构进修学习机制，加强医务人员实用技能培训。基层医疗卫生机构可以将年度业务收入的一定比例作为人才发展专项资金，用于本单位的人才引进、学历提高和继续教育。对在职期间完成学历提升的，用人单位将给予适当比例的学费补贴。
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