创新人才管理办法(创新人才队伍)
陕西教育信息网讯（记者范帆）泾阳县教育局近日制定并全面实施《关于做好全县普通高中教职工优化整合工作的指导意见》，标志着该县高中教职工招聘工作正式启动。
——建立竞争性淘汰机制，推动高中教师有序优化和分流。此次优化整合工作涉及全县普通高中正式在职教职工500余人。根据全县普通高中撤并调整的需要，以教职员工优化整合、有序安置为目标，通过“早动员、早分流、校内竞争性招聘、教学交流轮换、行政协调”等方式，选优、优配，对泾前中学、泾阳中学师资队伍进行整合重组，创建高中竞争和淘汰机制，增强高中教师教书育人的责任感，努力提高高中教育水平和竞争实力。
——将根据需要制定招聘计划，推动形成长效工作机制。按照《指导意见》精神，全县两所公办高中——泾前中学、泾阳中学成立了学校教职工优化整合工作领导小组，制定了招生工作方案，科学制定了招生工作方案。根据学校规模和实际情况设置专任教师和助教。为教职工招聘岗位，明确岗位要求，在教职工中进行竞争性招聘。同时，从2017年开始，泾前中学、泾阳中学两所高中每学年都会进行全员招聘，形成长效工作机制。
——加强组织实施和监督管理工作，真正做到“规则公平、过程公正、结果公开”。普通高中教职工的优化整合关系到广大教职工的切身利益组织实施过程中，科学规范制定招聘工作计划，严格合理设置岗位数量，公开明确岗位竞争条件，操作规范。严格规范，同时自觉接受广大教职员工和社会的监督，确保教师资源公平、合理、优化配置。
高素质的师资队伍是提高教育教学质量的重要保证。景阳大胆改革人事管理体制，合理配置教师资源，进一步优化师资队伍结构，充分调动教职员工的积极性和创造性，切实增强高中教育活力和发展能力，提升高中教育质量。全县教育教学实现新跨越。
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