保障高温津贴发放不打折怎么办(高温津贴补贴)

目前，全国高温天气普遍存在，部分地区气温甚至超过40。烈日给环卫工人、送货员、建筑工人等户外高温作业人员带来诸多不便，健康和生命安全面临挑战。

按照惯例，每年夏季我国各地都会陆续发放高温津贴。特别是近年来，多地提高了高温津贴标准。根据人力资源和社会保障部、中华全国总工会等部门2012年发布的《防暑降温措施管理办法》号文件，用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事户外作业，未按规定采取措施的，采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并计入工资总额。

“高温津贴一方面是对劳动者在高温环境下高强度劳动的奖励，另一方面也可以抑制用人单位高温作业，鼓励用人单位改善高温作业条件提高高温补贴是劳动保障水平提高的直接结果，也是人民生活水平提高、物价水平上涨等多种因素共同作用的结果。中央财经大学法学院教授沈剑锋告诉记者。

据了解，高温津贴标准由省人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并将根据社会经济发展情况及时调整。从分布时间来看，由于我国各地地理、气候环境差异较大，分布起止时间和持续时间不同。其中，河南、山东、江苏、上海、北京、天津、浙江等13个省份的高温补贴于6月至9月发放，连续四个月发放。广东、广西地区发行期为6月至10月，连续发行5个月。海南配送时间最长，达7个月。

从缴费标准看，部分省份按日缴费，如湖北为12元/天，安徽不低于15元/天，陕西为25元/天，河南则从10元提高到15元。元/工作日；部分省份按月缴费：江苏、上海300元/月，陕西240元/月，吉林、辽宁/月200元，内蒙古180元/月。

需要指出的是，高温津贴不是用人单位向劳动者提供的“福利”，而是受国家法律保护的合法劳动报酬。沈剑锋表示，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》及其相关解释，高温津贴属于工资，工资在我国劳动法中受到特殊保护。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉、举报，劳动保障监察机构将责令其支付工资，并给予其他处罚。劳动者还可以通过劳动争议处理程序向用人单位索要工资和上述高温津贴。

“高温补贴的发放只是对劳动者特殊努力的补偿。更重要的是，用人单位应建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业和高温作业的劳动保护。炎热天气，保障职工身体健康和生命安全。”申剑锋说，比如，如果日最高气温达到40以上，当天就应该停止室外露天作业；当日最高气温达到37以上40以下时，用人单位应当安排劳动者全天户外作业时间合计不超过6小时。此外，不得以现金支付代替上述防护措施，也不得因提供上述防护措施而免除取暖补贴。

在这项工作中，一方面，政府应在科学研究的基础上，制定各种高温劳动防护标准，完善高温劳动防护规则。另一方面，要通过行政执法确保上述规定的落实，最终防止高温伤害的发生。职业伤害与保护工人权利。近日，中华全国总工会下发《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》号文，要求各级工会做好常态化疫情防控形势下高温作业、高温作业的劳动保护，有效预防和控制疫情。控制职业中暑事件，降低职业中暑风险。对工人健康的危害。

沈剑锋认为，各级工会在高温劳动保护制度的形成和实施中具有重要作用。在制度形成方面，工会组织代表职工与用人单位就高温作业、高温劳动保护事项进行平等协商，签订高温作业、高温劳动保护集体合同或专项集体合同。就制度实施而言，工会可以对用人单位支付高温津贴的情况进行法律监督。发现违法行为的，工会组织有权向用人单位投诉，用人单位必须及时纠正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。（记者总经理）