教育机构提成是多少，教育机构提成一般多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构提成是多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构提成是多少的解答，让我们一起看看吧。

教师每月考核奖是多少？

老师每月考核奖的多少，和一个地方的经济水平、教育政策和平均工资的多少有关。

我们河南信阳的教师绩效考核工资是180多元。有时对于成绩好的班级老师，绩效考核工资会给予适当的倾斜。有的教师，绩效考核，工资能拿到300多元，有的只有一百元左右。

有的地方的绩效考核工资特别多。特别是经济发达的地区。

很高兴能够回答你的问题。希望对你有所帮助。

教师的绩效工资有多少？是怎样分配的？

关于教师绩效工资设立的初衷应该说是好的，目的是为了调动广大教师的积极性。但好多地方好多学校实施下来的结果效果不好甚至适得其反。

各学校教育教学工作量极不合理，领导私心重。比如，有的初级中学教师平均课时为23节，领导低调说要平均课时，其它必须认真核算。体育老师上11个教学班才够课时，语文、数学、英语上三个班才够课，其它科目就不一一列举，岂不笑话。

其次，班级存在差异，比如物理和化学老师都存在中途接任，可有的班级好一些，有的班级差一些，到时一样的方案比成债，怎么比？方案合理点差别就少点，否则，气死你没商良。

总之，绩效绩效，多拿笑，少拿叫。对于工作整体无效。

三种绩效，三种分配。方法决定绩效的高低！

从2019年1月1日起，我们这里开始实行用于激励教师工作积极性和上进心的绩效工资政策，其实行的原则就是“奖勤罚懒”。

一种是随着工资按月发放的基础性绩效工资，属于个人的基本工资，它是随着个人的职称、工作年限和当地的经济发展水平的调整而调整的。也就是说，职称高，教龄长，当地经济比较发达，那么，教师个人的这块工资就非常理想。

这块工资属于个人，占个人总绩效工资的70%，别人没有机会享受它的。

还有一种绩效工资，就是所谓的奖励性绩效工资。

这种绩效工资原来也是按照个人的职称教龄等等各方面决定高低的，应该是按照人头分配的属于个人的一部分工资。不过，个人没有支配权，不能由某个教师来决定。

这块工资的分配办法是有明确规定的。在教职工代表大会讨论的基础上，由学校领导班子成员协商决定分配办法，在学校公示一周之后，所有的教师没有异议，即可上报，经过上级领导批准后，即可发放。这是某校2018年秋季拟订的奖励性绩效工资考核办法和结果。请看下图：

这块绩效工资如果处理不好，不少的教师一定会有说法的。

还有一项绩效工资就是最近几年刚刚开始实行的年终效能奖。

有个地区是在2015年开始实行的。2015年和2016年的年终效能奖是一起发放的，是按照平均值即每人每年15000元的标准统一发放的。包括退休教师和离休教师都有，并且，标准相同。下面是这个地方的某位教师两年一次发放的效能奖。请看：

下面是某个地方2017年的效能奖：

我是一名正儿八经的小学老师，我无法说出具体的数目，我只能说说我自己。

首先，绩效工资是和职称挂钩的，首先你就要突破万恶的职称。估计平均在六百块左右，旱涝不均。

但属于你的基本都会回到你的腰包：排除掉个别boss极端可憎。学校一般会补上一部分再来分配，也就是说：绩效工资加上学校补贴的一部分作为总额来进行分配。

绩效工资的具体分配主要就是看各个学校的boss团们如何来制定规则，基本是要依靠打分。但最重要的参照系应该是学生考试成绩。假若你的学生考试成绩很高，而绩效工资很低，一定要闹一闹。假若你属于管理阶层，就可以忽略。

按照相关规定，绩效工资大概占比百分之三十左右，各地可能有出入，具体数额也不算小。

每个学校的财务人员对这个应该很清楚，但老师们往往是糊涂的。

河南遂平中小学教师的奖励性绩效工资，每月高级485，中级435，初级350。每半年学校拢在一起，按照德能勤绩廉考核方案进行发放。

绩效工资的出发点是利用经济杠杆来调动教职工工作积极性，若利用好，肯定能起到奖勤罚懒、奖优罚劣的良好作用。

但也有没有利用好的个例，譬如有个农村中学，在社会上没有聘用水电工和勤杂工，只是在教师中聘用了几位兼职水电勤杂的。本身也没啥，他们几个每月享受二三百元补助是合情合理的。

但令人大跌眼镜的是，这几位同志的额外补助都是期末从全体教师的奖励性绩效工资中拨出来发放。

老师反复和学校班子提出不同意见，国家拨的办学经费是干什么用的？但学校班子始终坚持他们的做法。

公办学校招的代课老师一般什么待遇？

这个由各校自己决定。差距很大，我知道老家有的公办学校生源多，编制少，只得招很多代课老师。工资2000左右，是正式在编老师的一半不足，这样的老师还出成绩。

这些都是学校自己说得算，上级主管部门不干涉。我们学校缺老师时也招过代课老师，根据老师资历不同，价位也不同

公办学校招的代课教师一般待遇是很低的，仅能勉强够养活自己，想存钱是不太现实了。工资待遇仅仅可能达到在编教师的三分之一左右。在我所待的江苏扬州地区，一个月工资大概仅仅是两三千块钱，是缴纳保险的，但都是最低档次的企业保险。但如果是临时聘用的代课教师，只是代课一两个月，就一般不会缴纳保险了。

公办学校的代课教师，一般都是因为学校出现了教师临时短缺，比如有教师请病假，或者事假等，怀孕生小孩等。所以代课教师，也称之为临聘教师，也就是临时聘用。有的地区也称之为校聘教师，是学校与你发生聘用关系。也有部分地区当地的教育部门是知晓的，备案的，但待遇跟编制教师比差距还是非常大的。

代课教师一般只是临时过度，年轻教师在考上编制之前，可以积累一定工作经验，为考编制做准备，领取一份微博的收入。

这个应该各地方不一样，我们这里代课老师待遇很少的，我是去年退休，学校以代课老师返聘，第一学期说工资1500，带班费800，我带一个班语文还带班，一个月就是2300。第二学期我不想带班了，要求涨工资，学校工资涨成一个月2000，不带班一个月就这两千块钱。再什么也没有了，我们学校雇三个代课老师 。就这个工资还不是月月发，半年下来一次性发。工资实在是太低，我这学期决定不干了。干个什么临时工比这个工资高吧！只是觉得干习惯了，再干其他的又要从头学起。就凑合的干了一年。学校一般都是有人请假才雇佣代课老师了，请假老师扣工资给代课老师发了，请假老师一般会扣很多钱，但是学校不会全发给代课老师，学校会留一部分用于其他开支，导致代课老师工资很低。现在不提高待遇也很难找到代课老师了。

到此，以上就是小编对于教育机构提成是多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构提成是多少的3点解答对大家有用。