教育机构暑期工合同（教育培训机构暑假工）

教育机构 2023-11-20 05:48:20 628 教育网

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暑期工没签合同工资拖欠怎么办

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司没签劳动合同从来不发工资怎么赔偿针对公司没签劳动合同从来不发工资的赔偿问题，工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、法律分析：暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。

2、法律分析：暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。

3、暑假工合法吗暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。

4、法律主观：暑假工需要签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，用人单位不签订劳动合同的行为违法。

6、法律分析：劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。

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打工兼职：可以寻找一些打工兼职的机会，增加自己的经济收入，并且锻炼自己的工作能力和职业素养。可以联系校内的招聘信息或在周边商铺、餐厅等地找寻兼职岗位。

技能型兼职：家教(50~200元/小时)，翻译、设计、编程等本专业知识(平均日薪100~500元)，销售工作(1000~10000元/月)这是大学生们做暑假工最喜欢的种类，尤其家教最为热门。

自主创业：有些学生可以尝试自主创业，开展自己的小生意，提升创新思维、管理能力和经济触觉。学习技能：可以利用暑假时间学习与自己兴趣相关的技能，如编程、设计、音乐、摄影等。

以下是一些适合暑假学生兼职的工作岗位。【了解真实、全面的招聘相关信息，可访问】服务员或侍者服务员或侍者是一个很常见的兼职工作。如果你喜欢与人打交道和助人为乐，那么这个工作可能适合你。

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