教育机构股东分红权，教育机构股东分红权归谁所有

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构股东分红权的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育机构股东分红权的解答，让我们一起看看吧。

教育分红保险能拿回本金吗？

可以拿回本金，分红险可以分为分红寿险、分红养老金险、分红两全险、分红教育金险等,分红险到期后能不能退回本金,以实际投保的产品提供的保险责任为准。分红是保险公司根据该分红类保险实际经营状况,按照可分配盈余按一定比例分配给保单持有人的,分红并不确定。

通常分红险的保费比非分红险高,消费者投保时需根据自己的实际保障需求和保费预算确定是否投保。 分红险到期后能否退回本金是不确定的。

教育基金到底是什么，有哪些种类？

　　所谓教育金，就是在孩子小时，为孩子做好大了的准备，孩子高中、大学需要的学费和生活费，早点准备，保证无论发生什么万一，孩子的教育都不会受到影响。这就是教育金。教育金就是孩子读书要用的钱，可以通过很多方式准备，保险理财产品做教育金也是一种准备，安全可靠。

　　教育基金的分类：

　　1、孩子的教育金是为人父母为孩子将来确保的一份学费储备金，可分为高中教育金领取，大学教育金领取，若经济能力容许甚至还可以为孩子的创业及婚嫁也确保的一笔专款专用的资金储备。一般家长都会在孩子满周岁前为其准备，越早规划越划算，交费年限根据目前的缴费能力而定。

　　2、目前市场上的理财产品很多，教育金险可以选择那种和孩子上学时年龄相吻合的返还型分红险，或者选择那种到孩子一定的上学年龄能给付固定生存金的理财型保险，也是作为教育金补充的很好的工具，另外建议准备教育金规划的同时别忘了保障，基本的疾病、医疗保障需要提前准备。

　　孩子的教育金保费根据个人的交费能力来定，如果交费没有问题，可以先制定一个目标，估计未来孩子教育所需的金额是多少，然后制定一个计划和时间来完成教育金的达成。

合伙办培训机构，如何占股？

这个有意思了，我来想想，你负责经营和发展，别人负责办证。那就证明这个教育证书，有点难搞了。

那我们来分析一下，如果对方想以无形资产占你一半股份，这个事情就很难办，毕竟你这边占了所有的资金压力，人家只是负责一个证书罢了。

如果这个证书价值评估做，用作合作的资金，这事情就是可以做的。那起码的一步就是不能让他占大头。

如果在业务上和专业领域，你更专业，肯定是51%和49%的占比。这1%可以约定分红的金额单独算，但是说话权一定在经营者这边。不然后期风险大。

所以你要占大的，因为你需要说话权，有相应的权，你就得负相应的负责。

如果说要注意的话，前期没有什么可注意的，在专业领域方面，你才是专业的。他只是辅助，那就记得该商量就商量，重大决策他得参加，关键做决定的一定是你。所以你要时刻清醒。

中后期这事情就有得聊了，一大堆的破事，后面在说吧。前期先把规划做好，按步就班就行。

培训机构里既是投资股东又是老师，该怎么拿薪资最合理？

感谢邀请。曾经在初入社会的时候，我自己担任过教育培训机构的老师，对这个行业比较了解。实际上，一个好的培训机构在师资力量的持续积累和源源不断的学员流入，基本上培训机构老板为留下优秀老师都会以股份邀约来让老师成为合伙人，薪资分配就成了一个有管理技巧的事情，以我的经验，分享3个观点给你：

1. 如果是合伙一起开机构，前一年的薪资只能按照基本工资发放，保留利润到年底按照投资比例进行分红。老师是培训机构的重要招牌，但是从开始做这个机构的时候，老师也是合伙人之一的话，薪资其实是约定的，因为就算是高工资给了，实际还是大家一起合伙投的资本金与学费支撑，但在第一年的创业初期，投入肯定很大，在学费利润方面要整体覆盖成本支出，等到了整个一年的运营周期，刨去开支，合伙人团队可以进行一次有比例的利润分配。

2. 老师是社招进来，却又不想让老师离职影响公司业务，对于优秀人才的吸纳。首先来说，培训机构的名牌老师可以说是营收主要来源，让老师成为投资股东的做法很对，在给名师方面一定要在机构内进行排名，而且要发掘数位老师作为股东，而薪资也是要高于市场同行，但要他们各自带团队进行内部竞争，也就是学员增长问题的下放，在年末根据整体招生情况来实际进行相关奖励，必须要现金发放。

3. 从个人基础面来看，薪资要有保底的薪酬合同，然后也要有弹性的奖励机制。就是因为你是两个身份的重叠，所以在薪酬方面一定要谈好，不能什么都等到年底挣钱再说，这样的话，对于你的付出是没有保障。二线城市的底薪在4500左右，绩效就根据培训行业不同而不同。普通的初高中培训老师与产品经理培训老师的基础工资在二线城市相差2倍。

希望对你有帮助，更多创业咨询，欢迎关注私信。

刚好有人问我同样的问题，你这里主要是薪酬制度不完善，导致心有疑惑，我把自己的经验分享给你，希望对你有用！

一般来说，一份薪酬设计由四部分组成:

岗位股:工作时长发放报酬

管理股:管理绩效发放报酬

资金股:年底分红

技术股:约定俗成的比例报酬

所有人都拆分这四部分，制定好比例，占几部分就拿几部分钱！

这样公平合理，这里的话，他两部分钱都应该拿，比例多少而已！

我有几点分享给你。
第一：股东是指投资者，可以享受分红。
第二：在培训机构任职老师，就应该按照这家培训机构的薪资结构领取相应报酬。
第三：不能以为自己即是股东又是老师，就觉得应该多拿一份工资。
第四：举个例子吧，假如你不是这家培训机构的股东，只在里面任职老师，那是不是只能拿到正常的薪资而拿不到分红。
第五：在平常工作中不能觉得自己是股东做任何事情都高人一等。
祝你的培训机构越做越大，多培训出优秀杰出的人才！

到此，以上就是小编对于教育机构股东分红权的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构股东分红权的4点解答对大家有用。