教育机构主管薪酬制度，教育机构主管薪酬制度方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构主管薪酬制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构主管薪酬制度的解答，让我们一起看看吧。

教育顾问工资一般多少？

构成具体明细如下：

基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500

元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.

课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

教龄津贴标准怎么计算？

教龄计算办法：

1.在各级各类学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。

2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。

3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。

4.曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。

5.在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。

6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。

四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消

五、民办教师是否实行教龄津贴制度，要结合教学主办方及当地教育政策等实际情况决定。

六、各省、自治区、直辖市教育厅(局)可根据上述规定，结合本地实际情况，制订实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。

2021教师涨薪方案细则？

据了解，2021年教师涨薪方案细则尚未公布。但是，根据教育部门的相关政策和市场经济的发展情况，教师的薪资待遇有望得到提升。具体的细节需要等待官方公布后才能得知，建议关注相关政策和媒体的报道，及时了解最新动态。

教师作为铁饭碗中的一类，有着独特的优势，首先是稳定体制内的教师除非犯了特别严重的错误，才有可能会被辞退，其次就是收入尚可，当然这也是引起争议最大的一点因为教师工资的地区差异性太大了，整体来看跟国企公务员相比优势并不明显，但从时薪上看还是教师更有优势。最后就是有寒暑假属于教师职业独有的优势，这也是让其他行业羡慕不已的地方，据笔者得知，以下三类教师工资将大幅上涨，来瞧瞧吧。

第一类、一线教师。一线教师涨薪迫在眉睫，要知道在以往一线教师和行政人员老师工资差不多，但行政老师很少加班固定时间上下班，长远以往大家都想去行政岗，必然是不行的，因此大幅度提高一线教师工资，让行政老师和一线老师首先在工资待遇上就区别出来。

第二类、班主任。在学校最辛苦的当属班主任，大多数班主任都需担任主科授课任务，并且还要负责管理班级日常事务，可谓压力山大，好在相关部门表示将完善各学校工资分配方法向班主任倾斜，切实大幅度提高班主任待遇。

第三类、乡村教师。偏远农村环境差，教育资源严重不均衡，因此大家都不愿意来到农村，现如今城乡差距巨大，为了缩小差距，提高教师待遇是最根本办法，所以大幅度提高待遇也是箭在弦上不得不发了。

到此，以上就是小编对于教育机构主管薪酬制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构主管薪酬制度的3点解答对大家有用。